近年来，九师白杨市人社局坚持把人才作为第一资源，着力构建“三支一扶”人员“引育留用”全链条培养机制，大力培养高素质专业化基层青年人才和骨干力量，人才队伍建设与乡村振兴互融共生、同频共振，为九师白杨市经济社会高质量发展提供了智力支撑和人才保障。

紧贴基层需求，精准招募“引”才。一是科学设定岗位。全面了解乡村振兴、林草、就业和社会保障等岗位需求，制定招募具体计划，明确岗位设置要求，切实提高人员岗位匹配度。二是加强招募宣传。利用北疆时报、“美丽九师”微信公众号等平台，多渠道宣传“三支一扶”招募条件、报考方式、福利政策等，引导高校毕业生踊跃报名。三是严格组织招募。参照公务员招录、事业单位招聘的标准，严格资格审查、笔试、面试、体检等招募选拔程序。

加强培养锻炼，综合施策“育”才。一是强化岗位培训。规范实施岗前培训，组织专项培训，强化业务培训，帮助其不断熟悉基层政策、适应基层环境，有效提升服务基层能力和综合素质。2021年以来，共组织开展培训班7个。二是强化结对帮带。实行“部门负责人+骨干”联合帮带机制，围绕帮带对象的统筹协调、群众工作、职业素养提升等方面，定制“一人一策”帮带计划，通过交任务、教方法、搞调研、压担子、督落实等方式，全方位帮带“三支一扶”人员尽快成长成才。

坚持以用为本，激发活力“用”才。一是坚持人尽其才。结合“三支一扶”人员所学专业，安置到相应对口单位，保证学有所专，把好钢用在刀刃上。二是坚持严管厚爱。严格规范请假、离岗等手续，通过座谈交流、走访慰问等方式，及时掌握“三支一扶”人员思想、工作、生活等情况，切实做到规范科学管理。2021年以来，组织“三支一扶”人员参加中国农民丰收节、青年人才交流会、春节、中秋慰问等各项活动10余次。三是坚持考核激励。严格做好“三支一扶”人员年度考核和服务期满考核工作，准确评价其在岗服务期间德才表现和工作实绩，激励“三支一扶”人员履职尽责、担当作为。四是坚持典型引领。加强“三支一扶”先进事迹典型宣传和正面引导，用身边事教育感染身边人，强化“三支一扶”职业认同，让“三支一扶”人员学有榜样、做有标杆、赶有目标。

拓宽就业出路，优化环境“留”才。一是招录政策倾斜。在事业单位公开招聘中，突出“三支一扶”优先原则，拿出一定比例定向招聘服务期满的“三支一扶”人员。二是搭建就业平台。依托“春风行动专项招聘”“金秋招聘月”等线下线上招聘活动，为期满人员提供政策咨询、岗位推荐、就业指导等服务，促进其充分就业。三是持续就业帮扶。多渠道、多措施服务期满人员就业，建立期满未就业“三支一扶”人员清单，定期推送兵团企业在招岗位信息，鼓励其选择兵团、扎根兵团。

九师白杨市人社局将持续贯彻落实毕业生就业各项优惠政策，加大“三支一扶”人员培养力度，畅通“三支一扶”人员服务期满就业渠道，不断提高“三支一扶”人员期满留用率，为师市乡村振兴提供坚实的人才支持。