为进一步规范兵团技能人才评价考评人员管理，切实提高技能人才评价工作质量，兵团人力资源和社会保障局制定了《兵团技能人才评价考评人员管理办法（试行）》（以下简称《管理办法》），自2025年9月1日起施行。现将有关政策解读如下。

一、起草背景和依据

考评人员作为技能人才评价工作的具体实施者，其素质和管理水平直接影响评价结果的质量和公信力。一直以来人社部高度重视考评队伍的建设工作，在《职业技能等级认定工作规程（试行）》《技能人才评价违纪违规行为处理工作指引（试行）》等多个文件中强调，要加强考评人员管理，规范考评人员行为。为深入贯彻有关要求，切实解决考评人员“由谁管、怎样管”等现实问题，在认真总结以往工作经验，学习借鉴相关省市做法，广泛征求意见的基础上，制定了《管理办法》。

二、主要内容

本《管理办法》由总则、考评人员资格与条件、考评人员职责与权利、考评人员培训与认证、考评人员使用与管理、违纪违规问题的处理、附则7个部分组成，共33条。主要包括以下内容：

（一）结合实际，明确选拔条件。一方面，严格按照国家有关政策要求，明确考评人员技能等级、专业技术职称、专业工作年限等选拔条件，从源头上保证考评人员的素质和能力。另一方面，综合考虑新职业、特色产业和急需紧缺产业等领域考评人员短缺问题的现状，提出了更为贴合兵团实际的选拔条件。

（二）严明纪律，规范考评行为。明确要求考评人员要严格遵守考评纪律，在考评过程中应依据国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范，按照试题（卷）内容和确定的考核方式、评分标准，对参评人员进行客观公正的考评。

（三）厘清权责，强化培训认证。进一步明确各级技能人才评价管理机构及评价机构在考评人员培训和认证工作中的职责范围，规范培训和认证工作程序，统一培训时长、培训内容等。

（四）建立机制，提高管理效能。在考评人员的管理和使用方面，提出实行考评人员聘任制、年度考核制和动态管理机制，明确根据考评人员的考核结果和工作表现，进行续聘、解聘或调整使用。

（五）强化监督，细化处理标准。强调要加强对考评人员考评过程的监督检查，对考评人员违纪违规行为及处理标准进行了分类与细化，以解决考评人员“不好管、管不住”问题。