兵团人社局等四部门日前转发人社部办公厅等四部门关于大力开展区域性行业性集体协商合理确定技能人才最低工资的通知，探索通过集体协商合理确定行业、区域技能人才最低工资，充分体现技能要素价值，激发技能人才创新创造活力。

通知要求各师市协调劳动关系三方要以技能人才相对集中制造业、建筑业、采矿业、住宿餐饮业、家政服务业以及本地区的主导行业和重点发展行业为切入点，参考当地最低工资标准的一定倍数或劳动力市场行业工资水平相应分位值等数据，协商确定本行业或区域内所有技能人才的最低工资，也可通过协商确定不同技能等级最低技能津贴，明确协商结果的应用范围和相关企业落实的要求等。

通知确定将第一师阿拉尔市纺织服装行业、兵团电力行业作为兵团协调劳动关系三方重点联系点。要求各师市协调劳动关系三方结合本地实际，选取1—2个技能人才供需矛盾突出、工资水平偏低的行业、区域作为重点联系点，指导和推进工作落实。要积极研究技能人才分类标准和确定不同类别、不同技能等级技能人才最低工资的考量因素，探索分类分级确定技能人才最低工资等事项。

通知要求各师市协调劳动关系把集体协商合理确定技能人才最低工资标准作为2025年度集体协商“百日协商要约行动”的重要内容，推广技能人才薪酬专项集体合同参考文本。同时，要注重典型培育，及时总结行业性区域性集体协商的好经验好做法并加以推广。