为进一步做好兵团劳动保障监察网格化管理，落实“五个一”工作制度，9月18日，兵团劳动保障监察总队组织召开了兵团劳动保障监察业务培训视频会议。会议由兵团劳动保障监察总队队长杨忠强主持，副队长王胜强就劳动保障监察业务报表填写、网格化管理、“五个一”制度等内容进行了业务培训。兵团各师市劳动保障监察人员共90人参会。

会议强调，各师市劳动保障监察部门围绕根治欠薪做了大量艰苦细致的工作，但“两网化”管理机制不健全，与建筑工地沟通协调不畅的问题依然存在，导致在国家、兵团反映的欠薪线索时有发生。各单位要转变工作作风，主动作为，将被动监察，转化为主动上门监察，将拖欠工资风险防化于未然。要落实好“五个一”制度：即做到“每个建筑工地有一名劳动保障监察人员挂钩、每周同劳资专员联系一次、每月汇报研判一次挂钩建筑工地情况、择时开展一次劳动保障政策宣传、建立一本动态管理台账，开展一对一，点对点的服务和监督。”通过制度落实，切实把工作做实做细，确保联络沟通到一线、政策宣传沉到底、工作落实到末端。

会议要求，各师市要合理划分网格，及时配置人员，加紧制度落实，定期研判情况，做好做细“五个一”制度。各师市劳动保障监察支队队长，要落实领导责任，紧盯欠薪存量，关注清欠进度，跟踪处理结果。要做到摸排情况要“实”、执法检查要“严”、排查治理重点项目要“准”、案件处理要“细”，切实把问题发现和解决在萌芽状态。