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兵团人力资源和社会保障局行政处罚事项清单(2022年版)
发布时间：22年11月17日    信息来源：政策法规研究处    编辑：任永恒
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作者：政策法规研究处
序号事项名称事项编码事项类型执法主体设定依据
1对在中外合作职业技能培训机构筹备设立期间招收学生的行政处罚BT00-15-CF-001行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《中华人民共和国中外合作办学条例》（2019年）
    第五十二条    违反本条例的规定，在中外合作办学机构筹备设立期间招收学生的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令停止招生，责令退还向学生收取的费用，并处以10万元以下的罚款；情节严重，拒不停止招生的，由审批机关撤销筹备设立批准书。
2对中外合作职业技能培训办学项目发布虚假招生简章或者招生广告，骗取钱财的处罚BT00-15-CF-002行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《中外合作职业技能培训办学管理办法》（2015年）
      第五十五条　中外合作职业技能培训办学项目发布虚假招生简章或者招生广告，骗取钱财的，由劳动保障行政部门责令举办该项目的中国教育机构退还收取的费用后，没收剩余违法所得，并处以违法所得3倍以下且总额3万元以下的罚款。
3对中外合作职业技能培训机构办学者虚假出资或者在中外合作职业技能培训机构成立后抽逃出资的行政处罚BT00-15-CF-003行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《中华人民共和国中外合作办学条例》（2019年）
    第五十三条    中外合作办学者虚假出资或者在中外合作办学机构成立后抽逃出资的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令限期改正；逾期不改正的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工处以虚假出资金额或者抽逃出资金额2倍以下的罚款。
4对中外合作职业技能培训机构发布虚假招生简章，骗取钱财的行政处罚BT00-15-CF-004行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《中外合作职业技能培训办学管理办法》（2015年）
    第五十四条    中外合作职业技能培训办学项目发布虚假招生简章或者招生广告，骗取钱财的，由劳动保障行政部门责令举办该项目的中国教育机构退还收取的费用后，没收剩余违法所得，并处以违法所得3倍以下且总额3万元以下的罚款。
5对中外合作职业技能培训机构管理混乱、教育教学质量低下，造成恶劣影响的行政处罚BT00-15-CF-005行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《中华人民共和国中外合作办学条例》（2019年）
    第五十六条    中外合作办学机构管理混乱、教育教学质量低下，造成恶劣影响的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令限期整顿并予以公告；情节严重、逾期不整顿或者经整顿仍达不到要求的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工责令停止招生，吊销中外合作办学许可证。
    【部门规章】《中外合作职业技能培训办学管理办法》（2015年）
    第五十一条    中外合作职业技能培训机构违反本办法有关组织与活动的规定，导致管理混乱、教育教学质量低下，造成恶劣影响的，按照《中外合作办学条例》第五十六条规定追究法律责任。
6对未经批准擅自举办中外合作职业技能培训办学项目，或者以不正当手段骗取中外合作办学项目批准书的处罚BT00-15-CF-006行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《中外合作职业技能培训办学管理办法》（2015年）
    第五十二条    违反本办法的规定，未经批准擅自举办中外合作职业技能培训办学项目，或者以不正当手段骗取中外合作办学项目批准书的，由劳动保障行政部门责令举办该项目的中国教育机构限期改正、退还向学生收取的费用，并处以1万元以下罚款。
7对未经批准擅自设立中外合作职业技能培训机构或者以不正当手段骗取中外合作职业技能培训机构许可证的行政处罚BT00-15-CF-007行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《中华人民共和国中外合作办学条例》（2019年）
    第五十一条    违反本条例的规定，未经批准擅自设立中外合作办学机构，或者以不正当手段骗取中外合作办学许可证的，由教育行政部门、劳动行政部门按照职责分工予以取缔或者会同公安机关予以取缔，责令退还向学生收取的费用，并处以10万元以下的罚款；触犯刑律的，依照刑法关于诈骗罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
8对经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务未备案的处罚BT00-15-CF-008行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《人力资源市场暂行条例》（2018年）
    第十八条第二款    经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
    第四十二条第二款  违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。
9对经营性人力资源服务机构办理变更或者注销登记未书面报告的处罚BT00-15-CF-009行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《人力资源市场暂行条例》（2018年）
    第二十条    经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
    第二十一条    经营性人力资源服务机构变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动的，应当自工商变更登记或者注销登记办理完毕之日起15日内，书面报告人力资源社会保障行政部门。
    第四十二条第二款    违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。
10对经营性人力资源服务机构未按规定提交经营情况年度报告的处罚BT00-15-CF-010行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《人力资源市场暂行条例》（2018年）
    第三十六条第一款    经营性人力资源服务机构应当在规定期限内，向人力资源社会保障行政部门提交经营情况年度报告。人力资源社会保障行政部门可以依法公示或者引导经营性人力资源服务机构依法公示年度报告的有关内容。
    第四十四条  未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。
11对经营性人力资源服务机构设立分支机构未书面报告的行政处罚BT00-15-CF-011行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《人力资源市场暂行条例》（2018年）
    第二十条    经营性人力资源服务机构设立分支机构的，应当自工商登记办理完毕之日起15日内，书面报告分支机构所在地人力资源社会保障行政部门。
    第四十二条第二款    违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。
12对经营性人力资源服务机构未明示有关事项的处罚BT00-15-CF-012行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《人力资源市场暂行条例》（2018年）
    第三十二条    经营性人力资源服务机构应当在服务场所明示下列事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查： 
        （一）营业执照；
        （二）服务项目；
        （三）收费标准；
        （四）监督机关和监督电话。
        从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。
    第四十四条    未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。
   
13对人力资源服务机构未按规定建立健全内部制度或者保存服务台账的处罚BT00-15-CF-013行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《人力资源市场暂行条例》（2018年）
    第三十三条    人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存2年以上。
    第四十四条    未按照本条例第三十二条规定明示有关事项，未按照本条例第三十三条规定建立健全内部制度或者保存服务台账，未按照本条例第三十六条规定提交经营情况年度报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处5000元以上1万元以下的罚款。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。
14对人力资源服务机构发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的处罚BT00-15-CF-014行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国就业促进法》（2015年）
    第六十五条    职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。
    【行政法规】《人力资源市场暂行条例》（2018年）
    第四十三条    违反本条例第二十四条、第二十七条、第二十八条、第二十九条、第三十条、第三十一条规定，发布的招聘信息不真实、不合法，未依法开展人力资源服务业务的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销人力资源服务许可证；给个人造成损害的，依法承担民事责任。违反其他法律、行政法规的，由有关主管部门依法给予处罚。
    第二十四条　用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息，应当真实、合法，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。用人单位自主招用人员，需要建立劳动关系的，应当依法与劳动者订立劳动合同，并按照国家有关规定办理社会保险等相关手续。
      第二十七条　人力资源服务机构接受用人单位委托招聘人员或者开展其他人力资源服务，不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益，不得介绍单位或者个人从事违法活动。
    第二十八条　人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定组织实施办法、应急预案和安全保卫工作方案，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。
      第二十九条　人力资源服务机构发布人力资源供求信息，应当建立健全信息发布审查和投诉处理机制，确保发布的信息真实、合法、有效。人力资源服务机构在业务活动中收集用人单位和个人信息的，不得泄露或者违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。
15对人力资源服务机构向劳动者收取押金的行为的处罚BT00-15-CF-015行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国就业促进法》（2015年）
    第六十六条    违法本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
16对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的、发布虚假信息，为无合法证照的单位提供中介服务，以及扣押证件，违规收取押金等违法行为的处罚BT00-15-CF-016行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国就业促进法》（2015年）
    第六十四条    违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款。
    第六十五条   违反本法规定，职业中介机构提供虚假就业信息，为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，伪造、涂改、转让职业中介许可证的，由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正；有违法所得的，没收违法所得，并处一万元以上五万元以下的罚款；情节严重的，吊销职业中介许可证。
    第六十六条    违反本法规定，职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定，职业中介机构向劳动者收取押金的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
17对未经许可擅自从事职业中介活动行为的处罚BT00-15-CF-017行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国就业促进法》（2015年）
    第六十四条    违反本法规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
    【行政法规】《人力资源市场暂行条例》（2018年）
    第十八条第一款  经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。
    第三十一条　人力资源服务机构通过互联网提供人力资源服务的，应当遵守本条例和国家有关网络安全、互联网信息服务管理的规定。
    第四十二条第一款    违反本条例第十八条第一款规定，未经许可擅自从事职业中介活动的，由人力资源社会保障行政部门予以关闭或者责令停止从事职业中介活动；有违法所得的，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款。
    【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（2018年）
    第四十七条    职业中介实行行政许可制度。设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经劳动保障行政部门批准，并获得职业中介许可证。未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。职业中介许可由劳动保障部统一印制并免费发放。
    第七十条  违反本规定第四十七条规定，未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的，由劳动保障行政部门或者其他主管部门按照就业促进法第六十四条规定予以处罚。
    【部门规章】《外商投资人才中介机构管理暂行规定》（2019年）
    第十六条    违反本规定，未经批准擅自设立外商投资人才中介机构的，超出核准登记的经营范围从事经营活动的，按照《公司登记管理条例》、《无照经营查处取缔办法》和有关规定进行处罚。采用不正当竞争行为的，按照《反不正当竞争法》有关规定进行处罚。
18对民办职业培训学校擅自分立、合并，更改备案信息，非法招生，骗取钱财，违法发证、办学许可证造假、违法抽取资金等行为的处罚BT00-15-CF-018行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国民办教育促进法》（2018年）
    第六十二条    民办学校有下列行为之一的，由县级以上人民政府教育行政部门、人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门责令限期改正，并予以警告；有违法所得的，退还所收费用后没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 
        （一）擅自分立、合并民办学校的；
        （二）擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者的；
        （三）发布虚假招生简章或者广告，骗取钱财的；
          （四）非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的；
        （五）管理混乱严重影响教育教学，产生恶劣社会影响的；
          （六）提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的；
        （七）伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的；  
        （八）恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。
    　　
19对民办职业培训学校违法取得回报行为的处罚BT00-15-CF-019行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《民办教育促进法实施条例》（2004年）
    第四十九条    有下列情形之一的，由审批机关没收出资人取得的回报，责令停止招生；情节严重的，吊销办学许可证；构成犯罪的，依法追究刑事责任： 
        （一）民办学校的章程未规定出资人要求取得合理回报，出资人擅自取得回报的；
          （二）违反本条例第四十七条规定，不得取得回报而取得回报的；
          （三）出资人不从办学结余而从民办学校的其他经费中提取回报的   
          （四）不依照本条例的规定计算办学结余或者确定取得回报的比例的；
          （五）出资人从办学结余中取得回报的比例过高，产生恶劣社会影响的。
    第五十条    民办学校未依照本条例的规定将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案，或者向审批机关备案的材料不真实的，由审批机关责令改正，并予以警告；有违法所得的，没收违法所得；情节严重的，责令停止招生、吊销办学许可证。
20对用人单位在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准行为的处罚BT00-15-CF-020行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（2018年）
      第十九条第二款　用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。
    第六十八条    用人单位违反本规定第十九条第二款规定，在国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止乙肝病原携带者从事的工作岗位以外招用人员时，将乙肝病毒血清学指标作为体检标准的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
21对用人单位未及时为劳动者办理就业登记手续的处罚BT00-15-CF-021行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《就业服务与就业管理规定》（2018年）
      第六十二条　劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终止或者解除劳动关系，应当到当地公共就业服务机构备案，为劳动者办理就业登记手续。用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理登记手续；用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内办理登记手续。劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位以及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动保障行政部门规定。公共就业服务机构应当对用人单位办理就业登记及相关手续设立专门服务窗口，简化程序，方便用人单位办理。
    第七十五条    用人单位违反本规定第六十二条规定，未及时为劳动者办理就业登记手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款。
22对违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人的处罚BT00-15-CF-022行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《外国人在中国就业管理规定》（2017年）
    第二十四条    因违反中国法律被中国公安机关取消居留资格的外国人，用人单位应解除劳动合同，劳动部门应吊销就业证。
23对外国人和用人单位伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的处罚BT00-15-CF-023行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《外国人在中国就业管理规定》(2017年   )
    第二十九条    对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以1万元以上10万元以下的罚款；情节严重构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
24对职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的行为的处罚BT00-15-CF-024行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第二十八条    职业介绍机构、职业技能培训机构或者职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的规定的，由劳动保障行政部门责令改正，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的，吊销许可证。未经劳动保障行政部门许可，从事职业介绍、职业技能培训或者职业技能考核鉴定的组织或者个人，由劳动保障行政部门、工商行政管理部门依照国家有关无照经营查处取缔的规定查处取缔。
25对未按照国家规定提取或挪用职工教育经费行为的处罚BT00-15-CF-025行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国就业促进法》（2015年）
    第六十七条    违反本法规定，企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门责令改正，并依法给予处罚。
26对违反规定，滥发《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》、《高级技师合格证书》的处罚BT00-15-CF-026行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《工人考核条例》（1990年）
    第二十七条    违反《技师合格证书》、《技术等级证书》、《特种作业人员操作证》的核发办法和规定，滥发上述证书的，除应当宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或者监察机关对有关责任人员给予行政处分；对其中通过滥发证书获取非法收入的，应当没收其非法所得，并可处以非法所得五倍以下的罚款；构成犯罪的，应当依法追究其刑事责任。
    【部门规章】《职业技能鉴定规定》（1993年）
    第三条　职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制。
         （二）各省、自治区、直辖市劳动行政部门综合管理本地区职业技能鉴定工作，审查批准各类职业技能鉴定指导中心和站（所），制定以下有关规定和办法：
    　　1.参加技能鉴定人员的申报条件和鉴定程序；
    　　2.专业技术知识、操作技能考核办法；
    　　3.考务、考评人员工作守则和考评小组成员组成原则及其管理办法；
    　　4.职业技能鉴定站（所）考场规则；
    　　5.《技术等级证书》的印鉴和核发办法。
    第十七条　国家实行职业技能鉴定证书制度。
    　　（一）对技术等级考核合格的劳动者，发给相应的《技术等级证书》；对技师资格考评合格者，发给相应的《技师合格证书》或《高级技师合格证书》；
      　　（二）《技术等级证书》、《技师合格证书》和《高级技师合格证书》是劳动者职业技能水平的凭证，同时，按照劳动部、司法部劳培字〔1992〕1号《对出国工人技术等级、技术职务证书公证的规定》，是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件；
          （三）上述证书由劳动部统一印制，劳动行政部门按规定核发。
    第二十七条    违反本规定第三条（二）中第五项和第十七条（三），伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分；对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款；构成犯罪的，应依法追究刑事责任。
27对用人单位以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的处罚BT00-15-CF-027行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《人才市场管理规定》（2019年）
    第三十六条    用人单位违反本规定，以民族、性别、宗教信仰为由拒绝聘用或者提高聘用标准的，招聘不得招聘人员的，以及向应聘者收取费用或采取欺诈等手段谋取非法利益的，由县级以上政府人事行政部门责令改正；情节严重的，并处10000元以下罚款。
28对用人单位未按规定保存录用登记材料或者伪造登记材料的处罚BT00-15-CF-028行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《禁止使用童工规定》（2002年）
    第四条    用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
    第八条    用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处1万元的罚款。
29对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的处罚BT00-15-CF-029行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）
    第九十二条第一款    违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
    【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年）
    第三十一条  任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处5万元以下的罚款。
30对劳务派遣单位、用工单位违反法律、法规有关劳务派遣规定的处罚BT00-15-CF-030行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）
    第九十二条第二款    劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
    【行政法规】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年）
    第三十五条    用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。
    【部门规章】《劳务派遣暂行规定》（2014年）
    第二十条  劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。
    第二十四条    用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。
    【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年）
    第三十二条  劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。
31对劳务派遣单位采取非法或不正当手段取得劳务派遣行政许可、转让《劳务派遣经营许可证》行为的处罚BT00-15-CF-031行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《劳务派遣行政许可实施办法》（2013年）
    第三十三条    劳务派遣单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以下的罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下的罚款 ：
          （一）涂改、倒卖、出租、出借《劳务派遣经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的；
          （二）隐瞒真实情况或者提交虚假材料取得劳务派遣行政许可的；
        （三）以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许可的。
32对用工单位未经法定程序确定并公示使用被派遣劳动者的辅助性岗位的行为的处罚BT00-15-CF-032行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《劳务派遣暂行规定》（2014年）
    第三条第三款    用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。
    第二十二条    用工单位违反本规定第三条第三款规定的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告；给被派遣劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
33对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的处罚BT00-15-CF-033行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第二十六条    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金   ：
        （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
        （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
        （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
34对用人单位违反法律法规规定延长劳动者工作时间的处罚BT00-15-CF-034行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年）
    第九十条    用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第二十五条    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
35对用人单位违反法律、法规规定，扣押劳动者证件、档案或其他物品等侵犯劳动者财产权行为的处罚BT00-15-CF-035行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动合同法》（2012年)
    第八十四条    用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
36对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的处罚BT00-15-CF-036行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年）
    第八十九条    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    【法律】《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）
    第八十条    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
37对用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关建立职工名册规定的处罚BT00-15-CF-037行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（2008年）
    第三十三条    用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政机关责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。
38对打击报复举报人、投诉人的处罚BT00-15-CF-038行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年）
    第一百零一条    用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
    【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第三十条  有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
         (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
         (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
         (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
       (四)打击报复举报人、投诉人的。
          违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
39对用人单位招用、招聘工作中违法行为的处罚BT00-15-CF-039行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年）
    第八十九条    用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    【法律】《中华人民共和国劳动合同法》（2012年）
    第八十条    用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    第八十四条    用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    【部门规章】《就业服务就业管理规定》（2018年）
    第十四条　用人单位招用人员不得有下列行为：
    　　（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
    　　（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
    　　（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
    　　（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
    　　（五）招用无合法身份证件的人员；
    　　（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
      第六十七条　用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
40对单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的处罚BT00-15-CF-040行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《禁止使用童工规定》（2002年）
    第七条    单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
    【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年）
    第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
    【部门规章】《就业服务就业管理规定》（2018年）
    第十四条　用人单位招用人员不得有下列行为：
    　　（一）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告；
    　　（二）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件；
    　　（三）以担保或者其他名义向劳动者收取财物；
    　　（四）招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员；
    　　（五）招用无合法身份证件的人员；
    　　（六）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
      第六十七条　用人单位违反本规定第十四条第（二）、（三）项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚；用人单位违反第十四条第（四）项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第（一）、（五）、（六）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。
41对无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的处罚BT00-15-CF-041行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《禁止使用童工规定》（2002年）
      第六条　用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处１万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
      第七条　单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
    第八条　用人单位未按照本规定第四条的规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，由劳动保障行政部门处１万元的罚款。
    第九条    无营业执照、被依法吊销营业执照的单位以及未依法登记、备案的单位使用童工或者介绍童工就业的，依照本规定第六条、第七条、第八条规定的标准加一倍罚款，该非法单位由有关的行政主管部门取缔。
42对用人单位非法招用童工的处罚BT00-15-CF-042行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年）
    第九十四条    用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
    【法律】《中华人民共和国未成年人保护法》（2012年）
    第六十一条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。
    第一百二十五条　违反本法第六十一条规定的，由文化和旅游、人力资源和社会保障、市场监督管理等部门按照职责分工责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处十万元以上一百万元以下罚款。
    【行政法规】《禁止使用童工规定》（2002年）
    第六条    用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。                     
    【行政法规】《娱乐场所管理条例》（2020年）
    第五十二条    娱乐场所招用未成年人的，由劳动保障行政部门责令改正，并按照每招用一名未成年人每月处5000元罚款的标准给予处罚。
43对用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的处罚BT00-15-CF-043行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年）
    第九十五条    用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
    【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第二十三条  用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款： 
         （一）安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；
       （二）安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的；
         （三）安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的；
         （四）安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的；
       （五）女职工生育享受产假少于90天的；
         （六）安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动，以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的；
         （七）安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的；  
       （八）未对未成年工定期进行健康检查的。
    【行政法规】《女职工劳动保护特别规定》（2012年）
    第六条第二款    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    第七条    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第九条第一款    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    第十三条第一款    用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
44对用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权的处罚BT00-15-CF-044行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国劳动法》（2018年）
    第一百零一条    用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
    【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第三十条  有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
          (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
          (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
          (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
        (四)打击报复举报人、投诉人的。
          违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
45对不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的处罚BT00-15-CF-045行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第三十条    有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
          (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
          (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
          (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
        (四)打击报复举报人、投诉人的。
           违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
46对经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的处罚BT00-15-CF-046行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第三十条    有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
          (一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
          (二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
          (三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
        (四)打击报复举报人、投诉人的。
          违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
47对职责范围内的作业场所粉尘浓度超过国家卫生标准，逾期不采取措施的，任意拆除防尘设施，致使粉尘危害严重的，挪用防尘措施经费的，工程设计和竣工验收未经卫生行政部门、劳动部门和工会组织审查同意，擅自施工、投产的，将粉尘作业转嫁、外包或以联营的形式给没有防尘设施的乡镇、街道企业或个体工商户的，不执行健康检查制度和测尘制度的，强令尘肺病患者继续从事粉尘作业的，假报测尘结果或尘肺病诊断结果的，安排未成年人从事粉尘作业的企业、事业单位的行政处罚BT00-15-CF-047行政处罚兵团人力资源和社会保障局
    【行政法规】《中华人民共和国尘肺病防治条例》
    第二十三条    凡违反本条例规定，有下列行为之一的，卫生行政部门和劳动部门，可视其情节轻重，给予警告、限期治理、罚款和停业整顿的处罚。但停业整顿的处罚，需经当地人民政府同意。（一）作业场所粉尘浓度超过国家卫生标准，逾期不采取措施的；（二）任意拆除防尘设施，致使粉尘危害严重的；（三）挪用防尘措施经费的；（四）工程设计和竣工验收未经卫生行政部门、劳动部门和工会组织审查同意，擅自施工、投产的；（五）将粉尘作业转嫁、外包或以联营的形式给没有防尘设施的乡镇、街道企业或个体工商户的；（六）不执行健康检查制度和测尘制度的；（七）强令尘肺病患者继续从事粉尘作业的；（八）假报测尘结果或尘肺病诊断结果的；（九）安排未成年人从事粉尘作业的。
    第二十五条    企业、事业单位负责人和监督、监测人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受损失，情节轻微的，由其主管部门给予行政处分；造成重大损失，构成犯罪的，由司法机关依法追究直接责任人员的刑事责任。
48对让女职工从事禁忌劳动的用人单位的行政处罚BT00-15-CF-048行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《女职工劳动保护特别规定》（2012年）
    第六条第二款    对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    第七条    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
    第九条第一款    对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    第十三条第一款    用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
49对用人单位不办理社会保险登记，责令改正，逾期仍不改正的处罚BT00-15-CF-049行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国社会保险法》（2018年）
    第八十四条    用人单位不办理社会保险登记，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处五百元以上三千元以下的罚款。
    【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》（2019年）
    第二十三条    缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。 
50对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处罚BT00-15-CF-050行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国社会保险法》（2018年）
    第八十六条    用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
    【部门规章】《社会保险费申报缴纳管理规定》（2013年）
    第三十条    用人单位未按照规定向社会保险经办机构进行缴费申报或者未按照规定缴纳社会保险费的，社会保险行政部门应当依法查处。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照社会保险法第八十六条的规定，责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
51对用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的行为的处罚BT00-15-CF-051行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第二十七条第一款    用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
    【规范性文件】《新疆维吾尔自治区实施<劳动保障监察条例>办法》（政府令第134号）
    第二十三条第一款    用人单位在申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并对瞒报工资数额或者职工人数占应报工资总额或者职工人数30％以下的，处瞒报工资数额1倍的罚款；瞒报工资数额或者职工人数占应报工资总额或者职工人数30％以上50％以下的，处瞒报工资数额2倍的罚款；瞒报工资数额或者职工人数占应报工资总额或者职工人数50％以上的，处瞒报工资数额3倍的罚款。
52对缴费单位伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定以及延迟缴纳行为的处罚BT00-15-CF-052行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《社会保险费征缴暂行条例》（2019年）
    第二十四条    缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不设账册，致使社会保险费缴费基数无法确定的，除按照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照本条例第十条的规定征缴；延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。
    【部门规章】《社会保险费征缴监督检查办法》（1999年）
    第十三条    对缴费单位有下列行为之一的，依照条例第十三条的规定，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上20000元以下的罚款：
       （一）因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的；            
       （二）因不设账册造成社会保险费迟延缴纳的；
       （三）因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的。
53对未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的处罚BT00-15-CF-053行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《社会保险费征缴监督检查办法》（1999年）
    第十四条    对缴费单位有下列行为之一的，应当给予警告，并可以处以5000元以下的罚款：   
       （三）未按规定向职工公布本单位社会保险费缴纳情况的。
          对上述违法行为的行政处罚，法律、法规另有规定的，从其规定。
    【部门规章】《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》(2011年）
      第二十四条　用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
54对未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人且逾期不改正的处罚BT00-15-CF-054行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《劳动保障监察条例》（2004年）
    第三十条    有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款： 
       （一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；
         （二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；
         （三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
       （四）打击报复举报人、投诉人的。
          违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    【部门规章】《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（2011年）
    第二十四条    用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正；逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
55对从事工伤保险辅助器具配置确认工作的组织或个人提供虚假确认意见、虚假诊断证明或者病历、收受当事人财物的行为的处罚BT00-15-CF-055行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《工伤保险辅助器具配置管理办法》（2018年）
    第二十七条    从事工伤保险辅助器具配置确认工作的组织或个人有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 
        （一）提供虚假确认意见的；
        （二）提供虚假诊断证明或者病历的；
        （三）收受当事人财物的。
56对组织和个人非法提供、复制、公布、出售或者变相交易社会保险个人权益记录的处罚BT00-15-CF-056行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《社会保险个人权益记录管理办法》（2011年）
    第三十条    任何组织和个人非法提供、复制、公布、出售或者变相交易社会保险个人权益记录，有违法所得的，由人力资源社会保障行政部门没收违法所得；属于社会保险服务机构、信息技术服务商的，可由社会保险经办机构与其解除服务协议；依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分；给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
57对社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚BT00-15-CF-057行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国社会保险法》（2018年）
    第八十七条    社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；属于社会保险服务机构的，解除服务协议；直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的，依法吊销其执业资格。
    【部门规章】《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（2011年）
    第二十五条    医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位，由社会保险经办机构按照协议追究责任，情节严重的，可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由社会保险行政部门建议授予其执业资格的有关主管部门依法吊销其执业资格。
58对单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚BT00-15-CF-058行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国社会保险法》（2018年）
    第八十八条    以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
    【行政法规】《工伤保险条例》（2010年）
    第六十条  用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
    【部门规章】《社会保险基金先行支付暂行办法》（2018年）
    第十六条    个人隐瞒已经从第三人或者用人单位处获得医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇，向社会保险经办机构申请并获得社会保险基金先行支付的，按照社会保险法第八十八条的规定处理。
    【部门规章】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》（2014年）
    第三十条    以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
    【部门规章】《工伤保险辅助器具配置管理办法》（2018年）
    第二十九条  用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，按照《工伤保险条例》第六十条的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
59对用人单位应当参加工伤保险而未参加，责令限期缴纳逾期仍不缴纳的处罚BT00-15-CF-059行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《工伤保险条例》（2010年）
    第六十二条第一款    用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
60对从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见、虚假诊断证明、收受当事人财物行为的处罚BT00-15-CF-060行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《工伤保险条例》（2010年）
    第六十一条    从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款：
       （一）提供虚假鉴定意见的；
       （二）提供虚假诊断证明的；
       （三）收受当事人财物的。
    【部门规章】《工伤保险辅助器具配置管理办法》（2018年）
    第二十七条    从事工伤保险辅助器具配置确认工作的组织或个人有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任： 
       （一）提供虚假确认意见的；
       （二）提供虚假诊断证明或者病历的；
       （三）收受当事人财物的。
    【部门规章】《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》21号令
    第二十八条 从事劳动能力鉴定的专家有下列行为之一的，劳动能力鉴定委员会应当予以解聘；情节严重的，由卫生计生行政部门依法处理：
       （一）提供虚假鉴定意见的；
       （二）利用职务之便非法收受当事人财物的；
       （三）无正当理由不履行职责的；
       （四）有违反法律法规和本办法的其他行为的。
    第三十条   以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。
61对用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的处罚BT00-15-CF-061行政处罚兵团人力资源和社会保障局【行政法规】《工伤保险条例》（2010年）
      第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
    第六十三条    用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
    【部门规章】《工伤认定办法》（2010年）
    第二十五条    用人单位拒不协助社会保险行政部门对事故伤害进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。
62对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的处罚BT00-15-CF-062行政处罚兵团人力资源和社会保障局【法律】《中华人民共和国社会保险法》（2018年）
    第九十一条    违反本法规定，隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的，由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
    【行政法规】《失业保险条例》（1999年）
    第三十一条    任何单位、个人挪用失业保险基金的，追回挪用的失业保险基金；有违法所得的，没收违法所得，并入失业保险基金；构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。
    【部门规章】《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（2011年）
    第二十六条    社会保险经办机构、社会保险费征收机构、社会保险基金投资运营机构、开设社会保险基金专户的机构和专户管理银行及其工作人员有下列违法情形的，由社会保险行政部门按照社会保险法第九十一条的规定查处： 
          （一）将应征和已征的社会保险基金，采取隐藏、非法放置等手段，未按规定征缴、入账的；
        （二）违规将社会保险基金转入社会保险基金专户以外的账户的；
        （三）侵吞社会保险基金的；
          （四）将各项社会保险基金互相挤占或者其他社会保障基金挤占社会保险基金的；
          （五）将社会保险基金用于平衡财政预算，兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用的；
        （六）违反国家规定的投资运营政策的。
63对专业技术人员继续教育机构违反规定，未认真实施继续教育教学计划、公开继续教育的范围、内容、收费项目及标准等行为的处罚BT00-15-CF-063行政处罚兵团人力资源和社会保障局【部门规章】《专业技术人员继续教育规定》（2015年）
    第十九条第一款    继续教育机构应当认真实施继续教育教学计划，向社会公开继续教育的范围、内容、收费项目及标准等情况，建立教学档案，根据考试考核结果如实出具专业技术人员参加继续教育的证明。
    第二十九条    继续教育机构违反本规定第十九条第一款规定的，由人力资源社会保障行政部门或者有关行业主管部门责令改正，给予警告。
   

附件：

兵团人力资源和社会保障局行政处罚事项清单(2022年版).xlsx


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