劳动维权有温度，就业帮扶有速度。为破解以往劳动争议“案结岗失、维权失业”的民生痛点，今年以来，九师人社局转变工作思路，打破“办案只解纷、维权不就业”的传统壁垒，积极推动就业帮扶前端化、仲裁服务暖心化，将就业指导、岗位匹配、技能帮扶嵌入劳动争议调解仲裁全过程，实现“化解劳资纠纷、保障合法权益、稳岗促进就业”一体推进。

 以往劳动争议处置多以办结案件、兑现权益为终点，部分劳动者维权后面临失业待业、再就业困难等问题。针对民生短板，九师人社局打破“办案与就业脱节”的传统模式，依托“仲裁+就业”联动机制，前移服务关口，变“案后被动帮扶”为“案前摸排、案中同步服务”，在立案接待、调解庭审、文书送达各环节，同步摸排劳动者就业状态、技能特长和求职意愿，建立就业帮扶台账，精准分类施策、靶向帮扶。对技能成熟、有从业经验的劳动者，精准推送适配岗位；对技能薄弱、就业竞争力偏弱的劳动者，定向推荐职业技能培训；对有创业意愿的劳动者，同步宣讲创业扶持政策，全方位拓宽就业增收渠道。同时建立跟踪回访机制，持续跟进就业状态，确保帮扶落地见效。

截至目前，九师仲裁院共受理劳动争议案件61件，调解成功率74.5%；累计摸排失业风险劳动者41人，开展一对一就业指导23人次，成功帮助3名争议劳动者实现稳岗或再就业，切实做到矛盾化解有温度、就业帮扶有实效。

    下一步，九师人社局将持续深化仲裁维权与就业帮扶融合服务，持续做实服务前置、暖心便民举措，不断优化和谐劳动关系，筑牢民生保障底线，全力服