“感谢师市人社局给我这份公益性岗位，让我有了稳定收入，也能照顾家里。以前没工作、没收入，日子过得难。现在有了岗位，不仅能补贴家用，还能为社区打扫卫生、服务邻里，感觉特别踏实、有价值。我一定好好干，不辜负这份暖心帮扶！”170团4连的古丽努尔一边清扫路面，一边笑着说。

近年来，九师白杨市人社局将公益性岗位的开发管理作为稳就业、惠民生的重要抓手，聚焦大龄失业、残疾等就业困难群体，通过精准政策宣传、全链条就业帮扶、规范化动态管理，让“小岗位”托起“大民生”，为困难群众撑起“稳稳的幸福”。截至目前，通过公益性岗位累计安置524名就业困难人员就业，发放公益性岗位补贴及社会保险补贴约447万元。

    政策宣传直达快享，让惠民政策家喻户晓。为让就业困难群众及时知晓政策、享受红利，师市人社局构建“线上+线下”全方位宣传矩阵。线上通过官方网站、微信公众号、视频号、社区微信群等载体，详细解读公益性岗位的申请条件、补贴标准、社保政策等核心内容；线下依托基层服务窗口、入户走访，发放宣传手册、现场答疑，重点面向团场社区、连队片区精准推送，确保政策宣传无死角、全覆盖。同时，简化申报流程，推行“一站式”办理和“直补快办”服务，让符合条件的人员少跑腿、快受益，切实打通政策落地的“最后一公里”。

精准帮扶暖心兜底，让困难群众稳岗增收。师市人社局坚持“按需设岗、以岗定员、人岗匹配”原则，结合师市实际，开发保洁、保安等公益性岗位590余个，实现团场、社区全覆盖。严格把控“入口关”，通过数据比对、资格审核、社会公示等环节，确保岗位真正惠及就业困难人员。对上岗人员落实岗位补贴和社保补贴政策，解决基本生活与社保保障问题；同步开展岗前培训和在岗指导，提升履职能力，帮助困难群众实现“家门口就业”，从“受助者”变为“奉献者”，既稳定收入，又重拾生活信心。

规范管理提质增效，让公岗运行有序长效。师市人社局实行“谁用人、谁管理、谁负责”机制，健全“进、管、出”全流程规范体系。严把日常管理关，建立人员台账和考核制度，明确岗位职责、考勤纪律，定期督查在岗履职情况，杜绝“顶岗空岗、虚报冒领”。严把资金监管关，严格审核补贴申报，规范发放流程，确保岗位补贴、社保补贴专款专用、精准发放。严把动态退出关，对期满退出、达到退休年龄的人员及时办理退岗手续，实现岗位“能进能出、良性循环”，保障公益性岗位公平高效运行。

小小公益岗，满满民生情。下一步，九师白杨市人社局将持续优化公益性岗位开发管理，强化政策宣传，深化就业帮扶，规范运行机制，用心用情用力解决困难群众就业难题，以务实举措筑牢民生底线，助力师市就业大局稳定和民生福祉提升。