3月17日至4月3日，在兵团人社局统一组织下，十三师新星市人社局派员赴四川、湖南、甘肃、宁夏、青海五省，先后深入14所高校开展校园招聘活动。此次跨区域引才行动精准对接高校人才资源，累计达成就业意向1090人次，同步与5所高校达成校企合作意向，为十三师新星市高质量发展，精准储备了一批急需紧缺专业人才。

引才吸引力持续增强，省外学子踊跃投身兵团建设。招聘期间，十三师新星市凭借广阔的发展平台、完备的产业体系、优厚的人才政策，广泛吸引了四川、湖南、甘肃、宁夏、青海五省众多高校毕业生的高度关注、积极应聘。招聘现场氛围热烈、咨询踊跃，众多省外高校毕业生主动表达投身兵团、建设师市的强烈意愿。

跨省辐射效应显著，兵团招聘品牌影响力不断提升。此次招聘活动不仅在14所目标院校内形成集聚效应，还有效辐射带动周边高校毕业生主动参与，部分场次外校生占比甚至超过本校生。通过精准的岗位对接和全面的政策宣介，进一步扩大了兵团及十三师新星市在省外高校毕业生群体中的认知度，彰显了兵团作为国家向西开放重要窗口的独特魅力，也充分体现了师市对各类优秀人才的强劲吸引力。

校企合作实现新突破，长效引才机制初步构建。活动期间，师市人才发展有限公司精准对接高校资源，与西南财经大学、湖南科技大学、兰州博文科技学院、甘肃农业大学、河西学院等5所高校达成初步校企合作意向。双方将重点推动共建人才库、搭建人才供需信息发布平台、开展校企联合招才引智等合作，推动校企合作从“一次性招聘”向“常态化、深层次合作”转变，为持续引才、精准育才筑牢基础。

主动担当作为，全力护航引才大局。师市人社局全程参与招聘活动的组织协调，聚焦师域内国有企业岗位需求，现场开展人才政策解读，累计发放宣传资料千余份。通过面对面精准对接，帮助省外高校毕业生全面了解师市发展前景、薪酬待遇及安居保障等核心信息，，进一步提升了引才竞争力和吸引力，为招聘活动圆满成功提供了有力保障。

下一步，师市人社局将聚焦1090名意向人员，建立专项人才信息库，通过线上常态化联络、定向岗位推送等方式开展分类跟踪、精准对接，全力提升签约到岗率，切实做好人才“引得来、留得住、用得好”后半篇文章，为师市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。