为进一步优化法治化营商环境，提升用人单位依法用工意识，切实维护劳动者合法权益，近日，九师人社局组织青年仲裁员志愿者走进辖区人流量大、用工密集的商圈，开展“送法进商圈 护航促和谐”劳动保障普法宣传活动，将法律知识送到商家“家门口”。

摸清需求，让普法更“接地气”。活动前期，通过调研商圈内餐饮、零售等行业用工特点，梳理出劳动合同签订不规范、试用期约定模糊、加班工资核算争议等高频用工问题，并针对性编印《劳动者权益保护知识》《单位用工指南》等宣传资料。手册采用“问题+法条+解析”形式，用通俗语言解读劳动保障法律法规核心条款，重点标注“不签合同双倍工资”“加班工资计算基数”“违法解除赔偿标准”等商家关切内容，力求实用易查。

现场问诊，让宣讲更“聚人气”。青年仲裁员志愿者化身“法律顾问”，一边发放资料，一边结合商户类型开展“一对一”讲解：“餐饮行业用工要注意明确计酬标准和工作时间”“新入职员工须在1个月内签订书面合同……”。针对商户提出的“员工拒绝签合同怎么办？”“离职员工索要经济补偿是否有依据？”等问题，仲裁员逐一释法析理，结合真实调解案例说明法律后果与合规路径。

“以前总觉得劳动法是‘约束’，今天才明白规范用工才是‘保护’。”某餐饮门店负责人表示，“手册里的风险提示和操作指引太实用了，我们马上对照自查劳动合同模板。”商场运营负责人表示，此类活动将法律服务送到经营一线，既帮助企业规避用工风险，也让消费者更放心消费，是优化商圈生态的“暖心举措”。

延伸触角，让服务更“有底气”。“送法进商圈”是师市人社局今年青年仲裁员志愿者系列活动的首站。近年来，师市人社局坚持“预防为主、调解优先”理念，通过“庭审观摩”“普法宣讲”等多元形式，推动劳动争议从“事后化解”向“事前预防”转变。下一步，九师人社局将联合相关部门，针对物流、制造、餐饮等重点行业开展定制化普法，为中小微企业提供常态化法律支持。

此次活动有效提升了用人单位依法用工的主动性和劳动者依法维权的意识，为构建“企业发展、劳动者受益、社会和谐”的劳动关系注入了法治动能。