为深入贯彻落实2026年度“强基提能”专项培训计划，紧扣“小模块、高频次、重实效”的培训理念。近日，十四师社保业务“小模块”培训班正式开课。

精准选题，小切口讲深透。作为年度培训的开篇之作，业务部门精心策划，将培训主题锁定在工作人员日常经办中关注度高、涉及面广的“退休流程”上。培训坚持“小模块”定位，不贪大求全，而是集中“火力”攻一点，从退休申请受理的关键环节，到初审复核的注意事项；从所需材料的规范清单，到系统操作的界面演示；从常见问题的提前预警，到特殊情形的处理要点，逐一拆解、层层深入。主讲人结合多年经办经验，将原本复杂的流程梳理成清晰的脉络，确保讲解内容“接地气”、用得上。

注重实操，听得懂学得会。“讲得太泛了记不住，讲得太深了听不懂，这次刚刚好！”参训人员在课后交流时这样评价。本次培训全程突出“用得上”这一核心目标，大量采用真实案例复盘和系统界面录屏演示，让抽象的政策规定变成看得见、摸得着的操作指引。无论是入职不久的新同志，还是经验丰富的老骨干，都能从中找到自己的关注点。一位来自基层服务窗口的工作人员表示：“以前对退休流程中几个容易卡壳的环节总是心里没底，今天听完感觉豁然开朗，后边上班就知道怎么处理了。”

互动答疑，解决一线真问题。培训特别设置了充分的课后答疑环节，将“单向灌输”变为“双向交流”。参训人员纷纷结合工作实际，抛出在日常经办中遇到的“疑难杂症”——从档案信息不全的历史遗留问题，到跨地区缴费的衔接难点，再到特殊工种退休的认定困惑。主讲人一一耐心解答，现场讨论气氛热烈。不少基层一线反馈的共性问题，当场形成初步解决思路和操作口径。大家普遍反映，这样的培训“解渴”、管用，不仅学到了知识，还解决了实际困惑。

以小见大，夯实全年硬底座。首场培训的成功举办，为全年“小模块、高频次”培训开了个好头。参训人员纷纷表示，短短45分钟的培训，内容精、节奏紧、收获大，对后续的培训充满期待。

下一步，十四师社保中心将按照年度轮值安排，持续由各相关业务部门轮流开展高频次线上培训，坚持“一次聚焦一个点、一次讲透一件事”，将“小模块”汇聚成“大能量”，推动全员业务能力持续提升，为群众提供更加优质高效的社保服务。