为持续提升干部队伍综合素养与业务能力，更好服务园区高质量发展，和墨洛产业园社会保险所近期建立并实施每周两次的常态化学习机制。该机制以强化理论武装、精进政策理解、夯实业务基础为目标，通过制度化、常态化的学习安排，着力增强全体干部履职本领，为园区企业、职工和居民提供更加规范、高效、便捷的社保服务。

学习内容系统全面，聚焦主责主业。学习内容紧密结合社会保障事业发展趋势与园区实际工作需要，系统涵盖社会保险领域法律法规及政策文件、经办业务流程规范与系统操作技能等重点领域。聚焦养老保险、工伤保险、失业保险等核心业务，针对政策执行中的共性问题、经办服务中的薄弱环节、以及企业群众反映集中的诉求进行深入研讨，促进理论学习、政策把握与业务实操有机统一。

学习形式务实多样，注重学用相长。学习主要采取集中领学、专题研讨、案例剖析、经验交流等形式。由本所业务骨干担任主讲，围绕最新政策文件、经办操作规程及系统应用进行讲解，并结合日常工作中遇到的典型实例、复杂情形开展深度研讨。通过集体学习与互动交流，着力深化政策理解，梳理操作规范，总结有效做法，切实提升干部队伍的政策执行能力与实务操作水平。

组织运行规范有序，营造自觉氛围。机制运行坚持计划性与灵活性相结合，制定阶段性学习计划并有序组织实施。注重营造勤学善思、互帮互促的团队学习氛围，激发干部内生学习动力，引导形成主动学习、持续提升的行动自觉。通过建立常态化的学习交流平台，有效促进知识更新、经验共享与能力协同进步。

学习成效初步显现，助力服务优化。机制实施以来，全所干部对政策体系的整体把握更为系统，对经办规程的理解执行更趋规范，应对复杂情况与服务多元需求的能力得到增强。学习成果逐步转化为优化办事流程、提高服务效率、防范经办风险的实际举措。下一步，和墨洛产业园社保所将持续完善学习机制，丰富学习载体，深化学习效果，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风扎实的社保经办队伍，为园区持续健康发展提供更加坚实的社会保障支撑。