2025年以来，六师五家渠市劳动人事争议仲裁院紧扣“为民解纷、护企安商”主线，以智慧服务提效能、以源头治理防风险，推动师市劳动争议发生率同比下降40%，用“仲裁温度”与“治理精度”为经济发展注入稳心剂。  

智慧赋能，打造便民仲裁“快车道” 。聚焦职工群众“急难愁盼”，仲裁院创新推出“一码通取”立案服务，职工扫码即可获取全套文书模板，叠加“容缺受理”机制，材料提交时限压缩50%，累计为400余名群众节省“跑腿成本”，立案效率与公信力双提升。针对偏远企业职工“出庭难”，设立“巡回+流动”双轨仲裁庭，将庭审“搬”进园区车间，同步开展“以案释法”普法宣讲，实现“审理一案、规范一片”，让公平正义“触手可及”。  

源头防控，织密劳动关系“稳定网”。坚持“防大于治”，构建“数据研判+企业走访”双轨机制：通过大数据筛查锁定30余家争议风险企业，选派骨干开展“用工体检”，靶向整改制度漏洞；组织青年仲裁员成立“助企服务队”，面对面指导用工管理，覆盖职工及管理人员数千人次。更推动20余家企业建立内部调解组织，将矛盾化解端口前移，把新时代“枫桥经验”转化为劳动关系“稳压器”。  

联动纾困，绘就劳资和谐“同心圆” 。创新“仲裁维权+就业帮扶”模式，既当“权益守护者”，更做“发展助推者”。今年处理某欠薪案时，不仅7日内为27名员工追回工资33.83万元，更促成劳资和解，助力企业恢复生产；联合就业服务中心为劳动者精准匹配岗位，实现“维权”与“稳岗”双向赋能，让纠纷化解既有力度更有温度。  

从“被动办案”到“主动服务”，从“个案解决”到“系统治理”，六师仲裁院以务实举措践行“仲裁为民”承诺，为师市和谐劳动关系筑牢坚实根基，交出了一份有力度、有温度的民生答卷。