今年，第六师五家渠市劳动人事争议仲裁院获人社部等部门表扬为“2024年度工作突出劳动人事争议仲裁机构”。成绩的背后，是该仲裁院长期以来坚持以“党建引领、实战赋能、严管厚爱”为核心，以“选、育、管、用”全链条培养体系，打造出一支政治过硬、业务精湛、作风优良的仲裁铁军。

坚持党建引领。建立“党支部—青年理论小组—青年骨干”三级联学机制，依托“仲裁大讲堂”全年开展集中学习37次、专题讲堂12期，深学习近平法治思想和劳动保障法规，厚植“仲裁为民”情怀。推行“师带徒”帮带，由业务骨干、资深仲裁员“一对一”传技授艺，涵养严谨作风与廉洁底线，助年轻干部系好职业生涯的“第一粒扣子”。  

实战淬炼本领。面对案件攀升、案情复杂，创新“多维赋能”，联动两级法院开展“仲裁员+员额法官”互动，通过观摩听庭、案例研讨、实战点评学习司法经验，全年组织观摩听庭10次、法官沙龙1期、案例研讨6场。实施多岗位轮岗与基层历练，选派1名年轻干部赴第十五师挂职学习，安排年轻干部全流程参与案件办理，并下沉团场（街道）、企业一线化解矛盾，锤炼综合能力，营造“比学赶帮超”氛围。

严管厚爱并举。制定严格的工作程序与行为规范，以制度约束行为，确保仲裁工作的公正性与严肃性。常态化开展警示教育，筑牢思想防线，维护仲裁队伍的纯洁性。定期与仲裁员谈心谈话，

关注仲裁员的职业发展与身心健康，鼓励他们不断学习提升专业素养，为仲裁员提供丰富的培训资源，为他们的成长成才搭建平台、创造条件。

六师仲裁院的年轻干部已逐渐成为维护和谐劳动关系的主力军。未来，他们将秉持更为坚定的信念，凭借更为扎实的技能，以更为优良的作风，全身心投入劳动人事争议仲裁事业，为构建和谐稳定的劳动关系贡献更多的智慧与力量，续写仲裁事业的崭新篇章。