为进一步提升兵团高技能人才队伍建设水平，自2022年起，兵团人力资源社会保障局联合自治区人力资源社会保障厅组织实施“新疆工匠”项目，突破传统培养模式，由技艺精湛、业绩卓著的技能领军人才，通过师带徒模式为所在单位培养更多高层次技术技能人才。

一、精准赋能，构建人才培养新模式。“新疆工匠”项目的核心在于“双精准”。一是精准遴选。聚焦具备技师及以上职业技能等级，技艺高超，在兵团工作、在职在岗的高技能人才，确保“新疆工匠”高起点。二是精准培养。以所在单位职工或学生为培养对象，师徒关系紧密，培养内容与岗位实践、职业发展深度绑定，有效推动技能劳动者技能提升和就业质量升级。

二、提升技能，人才培养成效显著。以提升技能水平为重点，系统推动培养对象实现职业技能等级晋升。2025年，首批培养对象如期晋级，兵团25名“新疆工匠”共培养高技能人才近200人，其中，取得技师以上职业技能等级证书的占65%以上。

三、超越技能，项目成果辐射广泛。“新疆工匠”项目在实现技能水平提升的基础上，进一步辐射在技术攻关、技术革新和技能大赛等领域。一是树立行业标杆。首批“新疆工匠”培养对象在各类评选表彰中屡获殊荣，取得“兵团青年岗位能手”、“兵团劳动模范”、“兵团技术能手”等荣誉称号。二是推动技术攻坚。“新疆工匠”或其团队研发的专利、软著等为企业创造经济效益。如兵团杨建立项目组研发的汽轮机静叶片焊接修复技术，通过低成本、高效率的创新工艺，年均创造直接经济效益460万元。三是展现技能风采。在兵团第九届、第十届职业技能竞赛、自治区职业院校技能大赛等各类职业技能竞赛中，“新疆工匠”培养对象屡获一、二、三等奖。

下一步，兵团人力资源社会保障局将在兵团党委人才工作领导小组指导下，实施组织实施“新疆工匠”项目，总结推广经验，动员更多高技能人才参与到“新疆工匠”项目中来，让师带徒模式在更广阔的土地上生根发芽，为兵团技能人才队伍壮大提供重要支撑。