为筑牢基层劳动纠纷源头化解防线，夯实和谐劳动关系根基，近日，十师劳动仲裁院主动下沉服务重心，组织骨干仲裁员与龙疆街道综治中心开展深度对接，以“专业指导+长效赋能”双轮驱动，为基层综治力量注入法律动能，推动劳动纠纷化解工作提质增效。

对接现场，仲裁员团队聚焦辖区劳动纠纷“高发领域、处置难点、调解堵点”，与综治中心工作人员展开靶向研讨。以近年典型案例为“活教材”，将抽象的劳动法规转化为具象实操指引，既详解劳动合同履行、工资支付、社保缴纳等高频纠纷的法律适用规则，又拆解仲裁程序要点与调解沟通技巧，现场回应基层人员处置困惑，切实补齐专业能力短板，提升其独立化解劳动纠纷的实战水平。

为推动纠纷化解从“被动响应”转向“主动靠前”，双方明确组建联合调解专班，针对辖区典型劳动纠纷开展精准攻坚。专班将践行“一线工作法”，深入企业、社区摸清纠纷全貌，细致倾听劳动者诉求与企业顾虑；调解中，仲裁员发挥专业优势，以事实为依据、法律为准绳，为双方厘清权益边界、剖析利弊得失，量身定制合法可行的调解方案，通过耐心疏导促成和解，既守护劳动者合法权益，又保障企业生产经营秩序。

此外，双方同步建立“资源共享、能力共提、纠纷共解”长效机制，约定定期开展联合交流会，通过案例复盘、信息互通持续深化协同效能，形成“专业力量引路+基层力量落地”的工作合力，为辖区和谐劳动关系稳定筑牢“第一道防线”。

此次下沉赋能，是十师仲裁院践行新时代“枫桥经验”的生动实践，通过专业服务与基层治理深度融合，推动劳动纠纷化解在基层、消除于萌芽。下一步，我院将持续深化与基层综治中心协作，优化“下沉指导+协同化解”模式，以更精准高效的仲裁服务，架起劳资双方和谐沟通桥梁，为区域发展注入稳定动能。