十一师人社局始终把治理欠薪工作作为重要的民生实事来抓，严格落实兵团2025年治理欠薪工作现场推进会会议精神，通过高位推动、系统治理、协同联动等举措全面推进治理欠薪工作，全力维护劳动者合法权益。

一、强化高位推动，压实全链条责任体系

一是全面统筹攻坚。制定治理欠薪工作方案。召开专题会议2次部署工作任务，压实行业主管部门监管责任、企业工资支付主体责任。二是动态跟踪问效。向发生欠薪投诉的单位下发《工作提醒函》，建立《2025年欠薪线索登记台账》，完善“月摸排”机制，近期下发《治理欠薪工作情况通报》，加快办结欠薪投诉，推动工作见底见效。三是强化风险防控。紧盯矛盾风险点,不定期深入在建项目开展欠薪隐患摸排,重点对疆内政府、国企项目进行地毯式排查,对发现的欠薪风险隐患逐件登记造册,逐个落实责任,限时化解清零。

二、强化监管执法，深化源头治理效能

一是强化项目监管。全面掌握师属企业承建的所有在建项目名称、建设单位、施工单位、用工人数、农民工工资保证金缴纳、工资专户设立等核心数据，实现项目监管全覆盖,让欠薪治理工作有的放矢。二是强化执法监察。保障农民工工资支付“六项制度”是维护劳动者权益的重要法宝。为确保各项制度在在建项目中运行顺畅,师人社局靠前指挥,实地摸排检查,对乌市周边10个在建项目再次进行实地督导,重点检查农民工工资专用账户设立及使用、农民工实名制管理、银行代发工资、工资保证金存储、按月足额发放工资等制度的执行情况。三是强化部门联动。师人社局作为师综治中心常驻单位，选派政策熟、业务精、沟通能力强的工作人员进驻中心。自入驻师综治中心以来，人社领域信访诉求得到有效解决，群众“只进一扇门、解决一揽事”的体验感得到增强，人社领域矛盾纠纷化解效能显著提升。

三、强化维权服务，提升处置响应速度

一是畅通投诉渠道。在项目工地全覆盖张贴欠薪投诉海报，投诉热线24小时畅通，确保劳动者诉求“第一时间响应”。二是线索精准分类处置。依托国家欠薪线索反映平台、96359政务服务热线等平台，对欠薪线索专人负责，限时办结，避免问题积压。三是全流程跟踪回访。对已化解欠薪案件逐案回访，对达成协议的持续盯办。对存在争议纠纷引导进入多元化解或劳动仲裁程序。

十一师人社局将持续加大治理欠薪工作力度,以“时时放心不下”的责任感和“事事抓落实”的执行力,不折不扣狠抓“六项制度”落实,确保农民工劳动保障权益得到坚实保障。