今年以来，十师人社局坚持突出抓好重点群体就业，立足解决就业困难人员实际问题，按照“分类帮扶、靶向施策、兜住底线”的原则，积极开展就业关爱帮扶行动“三步走”，以更实举措织密就业保障网，用更优服务激活就业新动能，将“稳就业，保民生”的政策实效转化为群众看得见、摸得着的民生福祉。

建立健全基础台账，动态识别“底数清晰”。依托“兵团一库一平台”对就业困难人员实行实名制动态认定与退出管理机制，充分发挥“大数据+铁脚板”双线联动作用。通过大数据比对、走访摸排等方式，深入掌握就业困难群体就业状态、就业能力、就业需求等信息，建立详实的就业困难人员实名制台账，实行“一人一档”动态管理帮扶机制，做到人员底数清、就业状态清、就业意愿清、服务需求清，为后续开展精准帮扶奠定基础。

岗位收集拓宽路径，供需对接稳定就业。十师人社局积极归集各类就业岗位，以更优岗位资源供给为重点群体搭建就业桥梁，筑牢稳就业民生根基。一是加强辖区企业岗位归集。建立长期稳定的岗位信息对接机制，定期收集企业用工需求，及时向就业困难人员推送合适岗位。二是强化政策激励导向。鼓励用人单位主动吸纳就业困难人员就业，对符合条件用工主体高效落实社保补贴优惠政策，助企纾困解难，搭建起“企业得人才、群众得岗位”的双赢桥梁。三是充分开发公益性岗位。针对就业困难人员中年龄较大、技能水平较低等老弱群体，开发了保洁员、安保员等城镇公益性岗位，兜底安置就业困难人员就业。

城镇就业扩量增效，筑牢民生幸福底线。针对离校未就业高校毕业生、残疾人、退役军人、大龄失业人员等重点群体，督促各团场、街道办积极发挥就业服务主体责任，建立网格化就业服务阵地，打造重点群体就业信息库，实现动态跟踪管理、供需精准对接、帮扶高效落地。通过电话回访、实地走访等方式，及时了解重点群体的就业状况、就业需求和职业规划。对有就业意愿的就业困难群体，开展就业政策宣传，提供个性化就业指导，根据其专业技能、就业意向等精准推荐岗位，确保“有需求者皆享就业服务，符合条件者尽享政策红利”。

十师人社局将继续秉持以人民为中心的发展思想，持续在就业帮扶领域深耕细作，不断优化服务流程，提高服务质量，以更务实的行动、更有力的措施，努力推动实现更高质量的就业目标。