为进一步完善兵团辖区劳动人事争议多元处理机制，统一裁审法律适用标准，维护劳动人事关系和谐与社会稳定，近日，兵团法院与兵团劳动人事争议仲裁院联合举办“劳动争议裁审衔接座谈会”。兵团法院、第六、八、十二师中院、石河子市法院，兵团人社局调解仲裁管理处、兵团劳动人事争议仲裁院、第二、三、六、八、十二师劳动人事争议仲裁院相关业务骨干共24余人参加了此次座谈会。

明确座谈主旨，夯实工作根基。座谈会上，兵团法院民一庭庭长宋建华通报了2025年上半年法院处理劳动争议案件工作情况，兵团仲裁院院长王艳艳通报了2025年上半年仲裁机构处理劳动争议工作情况。双方明确，随着我国经济发展，劳动人事争议案件呈逐年增长状态，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建立有利于打通裁审思路差异，为高效处理劳动人事争议案件筑牢联动基础。

深入交流探讨，凝聚工作共识。座谈会以“疑难问题探讨＋典型案例研讨”为切入点，聚焦受理范围、事实劳动关系确认、关联企业劳动关系认定、特殊情形下的仲裁时效、工伤待遇支付等热点展开深入交流，与会双方提出一系列有建设性的意见和建议。同时，结合实践中的疑难复杂案件，双方从事实认定、法律适用以及裁审尺度方面，就裁审衔接过程中的具体争议问题进行深入的剖析和细致的讨论。通过此次座谈互动交流，双方在多个关键裁审问题上达成共识，取得良好的效果。

强调“四共”理念，明确工作方向。双方一致强调要秉持责任共担、资源共用、品牌共创、成果共享的“四共”理念，建立健全常态化沟通协调机制，及时研究解决裁审衔接工作中出现的新情况、新问题。在工作中，统一裁判尺度，加强对疑难复杂案件和新类型案件的研讨，促进法律适用标准统一，切实维护司法公正和仲裁公信力。

通过此次座谈，兵团人社部门与法院系统凝聚共识，进一步明确工作方向。双方一致认为将以次座谈会此为契机，不断加强合作，完善裁审衔接机制，提升劳动人事争议处理工作的质效，为构建和谐稳定的劳动关系，推动兵团经济社会高质量发展作出更大的贡献。