为持续优化劳动关系治理工作水平，第九师白杨市人社局始终发挥牵头抓总作用，在2025年重点项目工期过半的关键节点，全力推进产能效益与农民工权益保障双轮驱动，为师市80个开复工项目筑牢劳动用工“安全网”。通过精准摸排、制度保障、维权服务三维发力，创新实施“驱动”机制，为项目建设、劳资关系保驾护航。

数字赋能精准摸排，筑牢源头防控屏障。建立健全项目全周期管理台账，每月定期向各属地收集项目清单，对新建、续建、停建项目实施“分类”动态监管。重点核查工资专用账户、农民工工资保证金“两户”制度落实情况。针对年前存在农民工工资结算纠纷的项目开展“回头看”专项行动，对仍存在欠薪问题的，向行业主管部门逐个发函督办。通过智慧监察系统实现欠薪风险智能预警，将矛盾化解在萌芽状态。

制度创新压实责任，构建协同治理格局。制定《欠薪线索核查处置联动机制》，明确住建、交通、水利等行业主管部门职责边界，建立“即接即转、限时办结、动态清零”工作机制。整合全国根治欠薪平台、96359热线、信访等各种维权渠道，实行首问负责制，全方位压实主体责任。

普法宣传下沉一线，织密权益保护网络。组织城市管理综合行政执法人员深入35个在建工地进行专项宣讲，开展《保障农民工工资支付条例》等法规培训，现场解答劳资问题65件次，发放《农民工维权手册》300余份。落实城市管理综合行政执法人员包联项目制度，通过“体检式”排查帮助企业完善用工管理，实现劳资纠纷同比下降40%。

师市人社局将以长效机制护航高质量发展，持续深化“人社+行业”联动机制，开展劳动用工法治化专项行动，推广工资支付监管平台应用，构建欠薪治理数字化闭环。通过常态化开展“送法进工地”活动，强化企业守法意识与劳动者维权能力，为师市重点项目建设营造公平有序的劳动环境，奋力书写劳动关系治理现代化新篇章。