今年以来，九师白杨市人社局深入践行新时代“枫桥经验”，坚持源头治理、系统施策、问题导向，创新构建“五个协同”治理模式，打出根治欠薪“组合拳”，有效实现欠薪事件“不出项目、不出团场（社区）”就地化解，全力保障劳动者合法权益，维护辖区劳动关系和谐稳定。

强化源头治理与属地协同，构建欠薪治理新格局。牵头印发《关于继续开展第九师白师白杨市源头治理专项行动的通知》，建立月调度机制，累计收集属地统计报表70余份，动态监管辖区在建工程项目80个，从项目源头和属地层面压实责任，筑牢第一道防线。

强化制度落实与行业协同，推动保障兜底守底线。制定印发《第九师白杨市工程建设领域两个专户数据统计联动制度》，建立人社、住建、城管三方联动机制，明确操作流程图，实现农民工工资专用账户和农民工工资保证金专户数据实时共享、动态监管。目前已统计建设项目80个，形成共享清单2份，督促问题整改2次，确保工资支付保障制度刚性运行。

强化联合检查与部门协同，规范市场秩序强震慑。联合住建、交通、水利、城管等部门，结合“双随机一公开”监管，扎实开展2025年保障农民工工资支付专项联合检查。累计检查项目67个，访谈农民工240余人次，查阅资料1000余份，发现并督促整改问题隐患15项，有效规范了用工秩序，形成有力震慑。

强化案件办理与执法协同，快速处置案件提效能。制定印发《第九师白杨市欠薪线索核查处置联动机制》，规范分类核处流程，制作清晰工作流程图，压实行业监管、属地管理、企业主体责任和执法部门保障责任，构建起“源头防控有精度、案件处置有速度、信用惩戒有力度”的治理新格局，确保欠薪线索高效办结。

强化隐患排查与多元协同，化解风险隐患保稳定。制定印发《第九师白杨市人社领域化解矛盾风险 维护社会稳定专项工作方案》，成立领导小组强化统筹。建立“日排查、周调度”工作机制，已调度36次，报送排查化解情况材料36份。践行新时代“枫桥经验”，加强与政法、信访等部门协作，通过数据推送、自查等多元方式成功化解风险隐患。坚持常态化“周研判”机制，开展欠薪风险隐患排查，均转办行业主管部门及时妥善处置，将风险化解在萌芽状态。

九师白杨市人社局将持续强化根治欠薪专项工作组牵头抓总作用，加强部门协作，压实属地责任。不断扩大欠薪隐患摸排覆盖面，深入排查欠薪项目和单位，确保“横向到边，纵向到底”，不留死角盲区。保持投诉举报渠道24小时畅通，最大限度掌握辖区欠薪风险隐患。对违法欠薪案件保持快速处置高压态势，全力维护辖区劳动关系长期和谐稳定。