为有效预防和化解劳动争议，维护劳动关系和谐稳定，第三师图木舒克市人力资源和社会保障局以源头治理、关口前移为核心，创新推出一系列劳动争议调解仲裁工作举措，取得了显著成效。

关口前移，基层调解效能凸显

师市人社局坚持将工作重心下沉，指导赋能基层调解组织成为化解劳动纠纷的“第一道防线”。今年以来，通过基层调解组织成功就地、及时化解各类劳动纠纷，有效避免了矛盾激化和升级，将大量纠纷止于诉前、化于基层，切实减轻劳动者的维权成本和司法压力，维护劳动关系和谐稳定。

仲裁提速，农民工权益保障加码

针对涉及农民工的劳动报酬、工伤赔偿等争议案件，开辟“绿色通道”，推行一站式速裁调解模式。该模式整合立案、调解、仲裁程序，实现快立、快调、快审、快结，显著缩短维权周期。创新设立流动仲裁庭，主动下沉至园区、企业或纠纷发生地，就地开展庭审与调解，打通服务群众“最后一公里”，让维权更便捷高效。

协同联动，调解网络织密筑牢

师市人社局联合总工会、工商联等力量，共同推进基层调解组织网络建设。重点在劳动争议多发的行业、区域及企业建立健全调解组织，形成多层次、广覆盖的调解工作格局。通过资源整合与优势互补，构建起“人社牵头、工会协同、企业参与”的劳动争议多元化解大格局，凝聚纠纷预防化解强大合力。