为进一步加强社会保险基金管理风险防控，全面提升社会保险基金管理和风险防控能力，五师人社局与博州人社局采取业务交叉互查的方式，提升兵地社保服务协同效能，强化风险防控手段，筑牢基金安全堤坝。

业务交叉互查，风险管控手段再升级。6月17日至7月4日期间，第五师人社局与博州人社局相互开展经办业务互查工作，通过实地督导、数据核查、座谈交流等方式，全面覆盖参保登记、待遇支付、基金追缴、疑点数据核查、权限管理、资格认证等重点领域。采取“谈、看、核、问、评”等方式，对内控制度建设、岗位权限管理、关键环节监督等情况进行了细致核查，确保业务经办“分段把关、分人负责、相互制衡”。

深入查找问题，业务水平业务再提升。对检查中发现的部分业务档案归档不规范、信息系统权限管理需进一步细化等问题，检查组现场提出针对性整改意见，并建立了“问题清单+整改台账”跟踪机制，确保问题整改落到实处。后续，第五师人社局将与博州社保部门联合开展“回头看”行动，持续跟踪整改情况，推动问题彻底解决，促进经验固化与成果转化。

借鉴先进经验，源头阻断风险更规范。检查组双方在检查期间召开了专题座谈会，双方就兵地社保政策衔接、数据共享、服务协同等议题展开深入交流。博州人社局负责同志表示：“此次交叉检查既是一次全面的‘体检’，更是一次难得的‘练兵’机会，为兵地双方搭建了经验互鉴的平台。通过检查，不仅有助于及时发现潜在问题，还能相互学习先进经验，共同提升社保基金管理的整体水平。”

五师人社局将持续深化社保基金管理巩固提升，把管理提升行动作为促规范、补短板、强弱项、优服务的重要契机，坚持问题导向，紧盯问题整改，坚持抓管理监督，完善管理体制机制，坚持抓行风建设，提升职工群众办事体验，不断夯实社保政策、经办、信息、监督“四位一体”风险防控体系，切实提升社保基金管理能力。