为持续优化营商环境，护航企业健康发展，近日，十二师人力资源和社会保障局联合师司法局，在九鼎集团成功举办2025年第二季度青年仲裁员志愿服务企业活动。活动聚焦企业人力资源管理痛点，提供“定制化”政策服务，通过专业力量为企业用工风险防控“把脉问诊”。九鼎集团及权属公司人力资源管理人员50余人通过线上线下参与。

本次活动是人社局服务企业的具体实践，旨在帮助企业系统梳理用工风险、强化法治思维、树立“治未病”理念，推动劳动争议预防化解端口前移，并建立长效沟通机制，护航企业高质量发展。

活动现场，师司法局法律援助中心援疆律师施玮玮深入讲解了劳动合同规范化管理、用工合规管理关键、劳动争议裁审衔接要点，并系统指导构建企业内部争议预防机制。师人社局仲裁院青年仲裁员聚焦企业用工全流程，精准剖析招聘入职、用工模式、工伤认定、医疗期与病假、离职管理等关键环节的常见风险与防范策略，并结合真实案例解读仲裁流程与应对之道，为企业送上合规“锦囊”。

参会人员反响热烈，普遍表示：“内容充实、讲解透彻、建议实用，是一场兼具理论高度与实践深度的知识盛宴。”通过本次“点单式”服务，参会人员对用工风险识别与防控有了更清晰系统的认识，运用法治思维解决问题的能力有效提升。

自2022年起十二师人社局常态化按季度开展青年仲裁员志愿服务企业活动，通过深入企业一线，针对痛点提供定制服务，帮助企业梳理风险、树立法治与预防理念、建立内部沟通协商机制，力促矛盾源头化解。

十二师人社局将继续秉持服务前移、预防为先理念，携手司法局等部门深耕基层，常态化开展政策宣传与服务，搭建沟通桥梁，以更精准的服务和长效的机制筑牢劳动争议预防化解防线，切实将矛盾化解在萌芽状态，为构建十二师和谐稳定劳动关系、持续优化法治化营商环境贡献力量。