为加强年轻干部培养，提升社保队伍综合能力，五师84团社保所以“青蓝工程”为抓手，通过师徒结对的形式，精选业务精湛、经验丰富的老同志，与年轻干部签订结对帮扶协议，以老带新、以优促强，助力年轻干部快速成长，实现“青出于蓝而胜于蓝”的目标。

坚守“初心”，坚定信念立“志气”。理想信念是精神之钙、信仰之基。为帮助年轻干部扣好“社保生涯”的第一粒扣子，84团社保所结合实际情况，制定了系统的政治理论培养计划。通过组织集中学习、观看警示教育片、深入学习党纪法规和社保政策，引导年轻干部准确把握社保工作的方向和使命，树立正确的政绩观和价值观。同时，建立思想建设导师帮扶制度，导师定期开展“一对一”谈心谈话，关注年轻干部的思想动态和工作生活状况，及时解决实际困难，帮助其适应角色转变。

常怀“虚心”，学思践悟长“底气”。年轻干部在工作中遇到问题可随时向结对导师请教，及时疏通难点堵点。导师根据岗位需求和学习目标，为年轻干部量身定制学习计划，涵盖业务政策、经办流程等理论知识和实操技能。理论教学中，导师结合案例，用通俗易懂的语言讲解政策，确保年轻干部“听得懂、记得住、用得上”；实操环节，导师手把手指导、面对面交流，帮助年轻干部将理论转化为实践，完成从“生手”到“熟手”的蜕变。通过理论与实践相结合的方式，全面提升年轻干部的业务能力。

牢记“民心”，服务群众接“地气”。“青蓝工程”不仅是业务课堂，更是作风养成的实践阵地。五师84团社保所将“传技能”与“带作风”深度融合，导师以身作则，为年轻干部树立耐心、细心、贴心的服务形象，传递全心全意为人民服务的理念。年轻干部在导师的引领下，真抓实干、担当作为，主动贴近群众，提供高效便捷的服务，用实际行动诠释社保工作的深刻内涵，让社保的阳光温暖社会的每一个角落。  

“青蓝工程”是传承，是促进，更是纽带。五师84团社保所将持续营造“师徒结对，共促成长”的良好氛围，着力培养政治素质优、道德品行好、业务水平高、工作能力强、担当精神足的优秀青年骨干，为社保事业的蓬勃发展注入源源不断的活力，携手谱写师市社保事业发展的新篇章。