十一师人社局近日成功举办劳动关系协调师专题培训班。本次培训以“理论授课+案例研讨+模拟调解"”三位一体教学模式为核心，分设中级、高级两个班次，吸引了师属各企业劳资管理人员参训，为新时代和谐劳动关系构建输送专业化调解力量。 

培训涵盖内容丰富，涉及劳动关系的各个关键领域，特别是紧跟劳动关系领域数字化转型趋势，在夯实《劳动法》《劳动合同法》等核心法规教学的基础上，创新开设“电子劳动合同应用与风险防控”前沿课程。老师结合十一师企业特点，系统解析电子签约法律效力、区块链存证等实操要点，助力学员掌握“互联网+”时代劳动关系治理新技能。

在17天的培训过程中，学员们全身心投入，积极参与课堂互动、案例分析和模拟演练。他们来自不同企业，带着各自在劳动关系协调工作中遇到的问题和困惑，在培训中寻找答案。通过系统学习，学员们不仅加深了对劳动关系理论知识的理解，更在实际操作技能上有了显著提升。参训学员反馈：“课程设计的建筑项目用工场景高度贴合实际，电子劳动合同操作指引可直接应用于日常管理。” 

此次培训不仅是落实上级政策的重要举措，更是满足企业和职工实际需求的关键行动。对于企业而言，拥有专业的劳动关系协调师，既能降低企业用工风险成本，又能提升企业管理效能；对于职工来说，劳动关系协调师能够更好地维护他们的合法权益，促进公平公正的劳动环境。培训结业后将组织学员参加职业技能等级认定，合格者将获颁职业技能等级证书。

十一师人社局将继续关注劳动关系协调领域的发展，不断创新培训方式和内容，为更多企业和职工提供优质服务。90余名学员将作为劳动关系治理的“种子人才”，在企业内部发挥“传帮带”作用，为十一师经济高质量发展筑牢和谐用工基石。