六师社保中心积极响应全会号召，深植为民服务理念，扛牢社保基金监管重担，坚持以人防、制防、技防、群防“四防”协同机制为牵引，多点发力、精准施策，织密扎牢社保基金“安全网”。

一、预防为先  把准关键点   

一是筑牢警示防线。坚持党建引领，将党风廉政建设的新要求深度融入内控工作的每一个环节。深化运用党支部集中学习、典型案例剖析、观看警示教育视频以及参观廉政教育基地等方法，创新打造“正面引导+反面教育”的警示教育模式，精准发力、源头预防，从思想上为社保基金安全筑牢坚实堤坝。二是精进业务办理。深化“放管服”改革，全面推行“一窗通办”服务模式，一窗受理、集成服务，打破业务科室之间的壁垒，实现业务的高效集成与快速流转，有效规避业务疏漏、违规操作等潜在风险。同时，建立常态化业务培训机制，以训促学、以学促干，持续推动社保业务经办朝着规范化、标准化方向迈进，为社保基金的安全稳定运行提供强有力的业务支撑。三是靶向监督检查。综合运用交叉互查、现场检查、月度抽查等多元化监督手段，常态化开展对核心业务和关键环节的稽核工作。对社保基金的收支、管理等全流程进行地毯式排查，针对每一个风险点，逐一回溯经办环节，深入剖析问题产生的根源，制定切实可行的整改措施，做到风险早发现、早预防、早处置。

二、建章立制  缩小风险点

一是完善经办流程。以《社会保险经办内部控制办法》为指导，严格遵循《兵团社会保险经办内部控制实施细则》要求，以六师人社局“四四六”工作机制为基础，统筹推进长效机制建设，将风险防控措施精准嵌入每一个业务经办环节，按照分事行权、分岗明责、分级授权的原则，精细明确各岗位的职责与权限，使业务经办全程有章可循、规范有序、相互监督，为社保基金安全保驾护航。二是健全纠错机制。坚持严管与厚爱相结合，将预警提醒、诫勉教育、精准问责有机融合。对于工作中出现的失误和问题，秉持客观公正的态度，区分不同情形进行精准问责。同时，大力鼓励工作人员勇于创新、敢于探索，通过传帮带、专题研讨、现场演练等特色活动，助力提升业务能力和综合素质，全方位打造一支服务能力强、依法经办水平高的社保经办队伍，为提升社保基金监管效能提供坚实保障。三是优化系统建设。充分借助数据赋能和技术驱动，创新搭建“疑点数据管理”系统。按照数据来源、数据描述、数据类型进行系统归纳整理，科学设置初审、复审、终审三级审核权限，形成完整的清理疑点数据工作闭环。有效攻克经办过程中疑点数据动态跟踪不连贯堵点痛点问题，全力堵塞监管漏洞，持续提升社保基金安全防控效能。

三、聚能监管  瞄准突破点

一是刚柔并济。常态化开展违规领取社保待遇追回工作，积极探索建立覆盖全面、流程完整的社保基金追回长效机制。坚持法理并施工作原则，对于大多数违规领取待遇的人员，通过针对性的政策宣传和思想教育，引导其主动认识错误，自觉退还违规领取的社保待遇；针对少数拒不执行、推诿扯皮的情况，加强与司法部门协作，综合运用跨险种抵扣、非诉强制执行等有力措施，成功打通追缴“最后一公里”，实现社保基金“颗粒归仓”。二是全程监管。与公安建立联动机制，综合监管、联合处罚，以零容忍态度打击欺诈骗保、违规冒领、服刑人员参保缴费等违规问题。与卫健、民政、司法等部门建立常态化沟通协作机制，定期获取死亡、殡葬、服刑等关键数据，实时掌握待遇领取人员资格变动情况，双向发力协同防范化解风险隐患。三是部门协同。积极参与跨域、跨省社保基金监管协作，与其他地区社保部门建立信息共享、协同核查、联合执法等合作机制，共同打击跨区域的社保基金违法违规行为。畅通线上线下监督举报途径，鼓励社会力量主动参与社保基金监管，为守护社保基金安全奠定坚实的群众力量，坚决杜绝社保基金“跑冒滴漏”。