近日，第十三师新星市人社局举办劳务派遣法律法规培训暨年度经营情况报告工作会议，吸引了师市18家劳务派遣单位及6家用工企业的53名代表参与，通过“法规解读+案例警示+实战演练”，为行业规范发展注入强心剂。

以法为纲：破解行业痛点，筑牢合规底线

劳务派遣作为灵活用工的重要形式，在优化人力资源配置中发挥着积极作用。但随着行业规模扩大，部分企业合规意识薄弱、劳动权益保障不足、市场秩序亟待规范等问题逐渐凸显。近年涉及劳务派遣的劳动争议案件同比呈上升趋势，已有部分劳务派遣企业因违规经营被清理出市场。

以训促改：从“纸上合规”到“行动自觉”

为提升培训实效，会议创新设置“学、测、练”全链条环节。针对2024年度经营情况报告工作，详细讲解报告书、台账等填报规范，明确时限。40道闭卷试题覆盖劳务派遣全流程法律要点，合格率达100%。开展“异常劳动关系”“劳务外包与劳务派遣”等情景推演，并现场点评，直击企业合规盲区。

“电子劳动合同平台能有效规避代签风险，回去就落实！”大佳物业公司分享的“互联网+劳务派遣”经验引发热议。多家企业表示将借鉴其信息化管理模式，推动用工全流程可追溯。

共建共治：织密权益“保障网”，绘就和谐“同心圆”

构建和谐劳动关系是本次培训的核心目标。会议强调，企业需严守“三必须”：落实“同工同酬”，确保派遣工与正式工“一碗水端平”；依法缴纳社会保险；建立健全纠纷调解前置机制，主动化解矛盾。

师市人社局同步推出“三项举措”：动态监测：依托兵团人社公共服务等平台，实时核查劳务派遣合同签订、社保缴纳等情况；信用分级：将年度报告质量纳入企业信用评价，与延续许可挂钩；指导服务：开展“送法入企”活动，提供劳动保障法律法规宣传、解读咨询等服务，助企规范用工，防范风险，维护劳动者合法权益。