制度创新打出“组合拳”。通过互联网+监管、信用中国、师市人社门户网站等渠道建立“红黑榜”动态管理制度，对41家建筑企业实施信用分级管理，将1家严重失信企业列入联合惩戒名单，在政府项目投标、融资贷款等8个领域实施联合限制。创新推出的“信用修复”机制，已帮助3家企业通过整改重回市场，形成“惩戒-整改-激励”的良性循环。

部门联动织密“防护网”。充分利用“农民工工资欠薪预警平台”，实现欠薪风险“早发现、早处置”。“多部门联席研判机制让复杂案件处置效率提升60%。”该局劳动保障负责人介绍，2024年通过跨部门协作，联合司法部门设立的“法律援助绿色通道”，已提供法律咨询2100余人次。

科技赋能构筑“防火墙”。依托“农民工工资支付监控平台”获取工资专户余额、工资保证金缴纳情况、施工单位用工情况等数据，实现提前预警、提前介入。已实现对158个在建项目的全流程监管，工资发放延迟率同比下降35%。通过大数据分析建立的“信用画像”模型，精准识别高风险企业11家，提前介入化解欠薪隐患。

师市人社局将拓展信用应用场景，建立建筑领域“信用分”制度，让诚信成为企业发展的“通行证”。通过打出信用监管“组合拳”，师市劳动保障投诉量同比下降14%，师市社会信用体系建设取得长足发展。