今年以来，兵团人社局党组牢固树立“安全规范、标本兼治”理念，始终坚持问题、需求、目标、效果四个导向，聚焦重点任务，强化工作举措，完善制度建设，进一步强化构筑安全防控体系，社保基金管理巩固提升行动取得阶段性成效。

一、坚持问题导向，完善制度体系。一是健全要情研判机制。兵团人社局党组听取年度要情分析报告，分析研判社保基金重大要情，进一步严格政策制定，规范经办管理，多维度强化基金风险防控工作的精准性。二是强化完善监管体系。出台加强社会保险基金监管工作的若干举措，完善政策、经办、信息、监督机构“四位一体”的风险防控体系。出台《兵团社会保险基金非现场监督工作程序规定》，修订《兵团人社局社会保险基金监督约谈规定》。三是健全完善内控管理制度。贯彻落实《社会保险经办条例》，深入推进经办内部控制规范化、标准化、流程化、信息化建设，巩固事前预防、事中管控、事后核查“三位一体”防控机制，构建完善主体责任明晰，经办环节相互制约，高风险业务多级审核，重点稽核提级审核，赋权管理严格有序，覆盖社保业务全流程“制防”体系。

二、坚持数字赋能，深化监管治理。一是“智防”。针对日常监管、专项整治、疑点问题核查发现的欺诈、贪占、挪用和冒领社保基金等易发多发问题，全面排查基金管理风险，梳理风险点，制定完善了防范化解措施。二是“智查”。抓实疑点信息排查，定期对纯在的基金风险法术预警信息，从源头上筑牢基金“防护墙”，降低社保基金运行风险，做到问题早发现、早提示、早处置，共同维护基金安全。定期与公检法司等部门比对核查涉刑等人员违规领取待遇，逐步提高比对频次。三是“智管”。强化岗位权限管理，按照“谁职责、谁经办、谁负责”原则，开展了重点部门、重点岗位、重点人员廉政教育和风险防控提醒，进一步加强社保领域党员干部党风廉政、风险防控同部署、同落实、同促进。

三、坚持补短强弱，提升监管效能。一是强化监管质效。强化职责协同配合，分管局领导召开专题会听取各领域风险防控举措，督促落实一体监督责任。针对各级人社部门监督力量不足、监管手段滞后等难题，创新监督方式，职业年金管理代理人现场检查，提高监督检查效能。二是凝聚监管合力。加强政策、经办、信息、监督机构“四位一体”深入融合，共同梳理经办难点堵点，剖析政策文件依据，探索信息技术支持，统筹协调重点监督，形成风险防控联动合力。采取基层自查、兵团抽查和数据比对、实地督导相结合方式开展疑点数据核查。三是督促问题整改。落实基金安全管理主体责任，强化监督整改结果应用，连续3年开展第三方专项审计。强化“点”上问题“面”上整改，通过建立完善制度措施，推动经办管理标准化精细化，落实落细风控责任。

兵团人社局将立足全险种进一步促进政策、经办、信息、监督机构“四位一体”深入融合，织密扎牢行政审批、业务经办、信息服务、基金监督等多重防线，形成风险防控联动合力。增强基金监管能力，补齐基金监督管理短板，坚持目标导向，保质保量完成全年任务。重点推进4项工作：一是巩固整治成果。扎实开展巩固提升行动，常态化开展监督，督办问题整改。二是完善制度体系。督促落实基金安全管理主体责任，强化监督整改结果应用，深化“点”上问题“面”上整改，完善建章立制，推动政策、经办、信息部门源头治理，合力防控基金管理风险。三是深化监管治理。加大“金保二期”社保基金监管系统应用，探索行政监督数字化、智能化升级。四是加强队伍建设。举办监管人员业务培训，提升依法行政能力。加大基金问题线索核查，案件查处通报，加强系统人员警示教育。