今年以来，为提高人社系统新进、轮岗工作人员综合素质和业务水平，建立完善的人才培养机制，九师白杨市人社局积极开展“以老带新”“以强带弱”活动，运用“传道、授业、解惑”的培养方式，让年轻干部快速熟悉业务、少走弯路，掌握专业知识和技能，适应岗位需求，进一步提升专业能力素养，带动人社干部队伍全面发展。

师市人社局干部秉承“传道、授业、解惑”的师者精神，知无不言，言无不尽，为新人成长尽其所能。在红色精神教育上“传”，着重立足本地军垦思想文化资源优势，挖掘特色、凸显亮点，把兵团红色文化元素融入“学思想、强党性”的根基。引导新进工作人员提高站位，主动融入大局。守好初心，始终保持高度的政治觉悟，用行动践行党性修养，在支部安排的实地参观照片、文献和历史物件等过程中向他们讲述红色故事，传递一代又一代兵团人扎根边疆、心系边关的家国情怀。要求新人强化政治定力，增强政治敏锐性和政治鉴别力；胸怀大局，在围绕人社服务大局中找到坐标、找准定位，把本职工作放在全局中去审视、去思考。在日常工作生活中“帮”，注重深入了解新人的所思、所想、所为，更好地掌握其学习、工作和生活情况，在老同志的言传身教下，树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定爱岗敬业的理想。建立晨会制度，每天工作之余进行反思总结、查漏补缺，以此督促新人逐步成长。另一方面在新人遇到工作难点痛点时，坚持授人以渔，将工作经验详细传授给新人、将工作方法手把手演示给新人，多让新人自己操作，使其在实践中不断成长，鼓励新人积极参与轮岗交流、业务技能比拼等多样化的活动，用工作实绩报答组织的培养，感恩同事给予的帮扶。在钻研业务技能上“带”，积极倡导“求真务实干实事”的良好工作作风，讲实话、办实事、求实效。鼓励新进人员多下苦功提升专业本领，以实干为荣。同时注重谋划能力的提升，遇事跳出老套路、老方法，有创新地谋划一些好思路、好点子。人社局每周定期依次交流个人情况、学习心得、工作体会，用好的经验做法带动全局干部的工作热情。同时，在对业务经办过程中经常出现的各种问题和注意事项也进行讨论交流。旨在帮助新人尽快适应新的环境，熟悉业务，补短板、强弱项。新进、轮岗工作人员张菊清说：“在传帮带的过程中，我学习到了前辈们的很多工作经验，接下来，我会继续认真学习，亦会更珍惜每一个机会，注重学以致用，练就出谁也拿不走的“硬本事”。”

师市人社局将建立学习交流常态化机制，着力培养具备“三心”即细心、耐心、责任心的精兵强将，帮助新人尽快进入岗位角色，相互学习共促发展，延续优良传统，提升服务意识。积极推进打造本领过硬、业务过硬、作风过硬的社保干部队伍，为师市人社事业高质量发展提供人才保障。