高温津贴发放条件是什么？具体标准如何确定？用人单位要遵守哪些规定？一起来了解下吧！

一.高温津贴发放条件是什么？

用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。气温以自治区气象主管部门所属气象台站发布的为准。

二.高温津贴标准如何确定？

用人单位向劳动者支付高温津贴标准为每人每天10—20元。各师市可在上述标准区间内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴的具体标准。

三.用人单位发放高温津贴必须遵守的规定有哪些？

用人单位在高温天气期间，应根据本地区和本单位实际，在保证工作总量的同时，合理安排职工工作，适当调整高温、露天工作人员劳动强度和休息时间，减少高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温津贴而降低劳动者工资。

高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额，所需资金在企业成本中列支。

四.高温天气期间，用人单位应采取哪些防护措施？

一是用人单位要结合本单位的实际，认真研究制定高温中暑应急救援预案，加强演练，加大对作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育工作，做好防暑降温的预防保障工作。

二是用人单位应在高温天气来临前，对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工，应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。

三是凡工作场所存在高温、高湿作业和夏季露天作业的用人单位，要认真落实有关法律法规和《工业企业设计卫生标准》(GBZ1-2002)、《职业性中暑诊断标准》(GBZ41-2002)等规定的各项防暑降温措施。

四是用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

五是用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。

六是用人单位应当为高温天气作业劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及保健用品。

五．劳动者发现用人单位违反防暑降温规定如何维护自身权益？

用人单位在高温天气期间，应严格遵守国家和兵团防治高温作业有关规定，合理安排职工工作，适当调整高温露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。劳动者发现用人单位违反相关规定，有权向当地人社、卫健、应急管理等部门和工会组织举报投诉。