坚持以人民为中心的发展理念，适应现代医院管理制度需要，与医疗、医保、医药联动改革相衔接，落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，进一步深化兵团公立医院薪酬制度，根据国家相关文件精神，兵团人力资源社会保障局、财政局、卫生健康委、医疗保障局印发《关于进一步深化兵团公立医院薪酬制度改革的实施方案》（以下简称《实施方案》）。

《实施方案》主要内容包括：

一、建立健全公立医院薪酬水平决定机制。与医疗、医保、医药“三医”联动改革相衔接，落实“两个允许”要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，强化公立医院公益属性，合理确定公立医院薪酬水平。充分落实医院内部分配自主权。公立医院可自主设立体现医疗行业特点、劳动特点和岗位价值的薪酬项目，注重医务人员的稳定收入和有效激励，充分发挥各项目的保障和激励作用。充分体现岗位差异及专业倾斜，逐步建立主要体现岗位职责的薪酬体系，实现以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。

二、建立健全公立医院负责人薪酬激励约束机制。公立医院主管部门会同人力资源社会保障、财政、医保部门，合理确定医院主要负责人的薪酬水平。医院主要负责人薪酬水平应与其他负责人、本单位职工薪酬水平保持合理关系。医院主要负责人薪酬分配应注意短期激励与中长期激励相结合，注重对主要负责人的长期激励，鼓励对主要负责人实行年薪制。

三、建立健全以公益性为导向的考核评价机制。各级卫生健康委要建立健全公立医院绩效考核评价体系，制定公立医院负责人绩效考核评价办法，公立医院要完善内部考核评价办法，考核结果与公立医院薪酬总量、医院负责人和医务人员薪酬挂钩。

四、拓宽深化薪酬制度改革经费渠道。深入推进“三医”联动改革，逐步提高诊疗、中医、护理、手术等医疗服务在医疗收入中的比例。在确保收支平衡的前提下，合理确定人员支出占公立医院业务支出的比重。公立医院可根据考核结果分配医保结余留用资金，主要用于相关人员绩效。