为落实兵团机关作风建设“能力提升年”的要求，尽快提升年轻干部工作能力和水平，特别是让新招录的年轻人入门快、留得下、干得好，兵团社保经办机构创新干部能力提升工作方式方法,开展了“师带徒”“传帮带”师徒结对活动。

“师傅”由社保经办机构的领导和业务骨干担任，“徒弟”为近三年新录用的社保经办机构工作人员，双方坚持自愿结合的原则，一个师傅可带1至2名徒弟，也可由2名师傅带1名徒弟，主要任务是带思想、带业务、带生活。通过带思想，突出单位领导、老同事以上率下、以身作则的示范引领作用，教育年轻干部加强道德修养，树立正确世界观、人生观、价值观，把勇于担当、主动作为、忠于职守、爱岗敬业的优良作风传给年轻干部，引导他们加强对社会保险经办工作政治属性的认识，帮助其实现从“校园人”“社会人”到“社保人”的转变，增强对兵团的认同，对兵团社会保险事业的认同；通过带业务，以“以老带新”的方式，通过“一对一”地辅导、手把手地教授，传授工作经验，培养科学严谨、求真务实、实事求是的工作作风，帮助年轻干部迅速提高业务工作能力，快速积累工作经验，尽快进入角色，较快地成长为社保经办队伍的中坚力量。通过带生活，彼此经常开展谈心谈话，掌握年轻干部的思想动态，及时做好思想引导，帮助年轻干部解决实际困难，及时纠正他们的认识偏差和错误做法，为年轻干部建立工作信心、提供强大精神动力，营造有利于干部成长进步的良好环境，激发徒弟干事创业的热情。

目前，兵团社保经办机构已经结了400多对“师徒”，“徒弟”在“师傅”们的帮助下,经过短短数月,政策水平、服务质量、办事效率明显提升,“传帮带”成效正在显现。