为贯彻落实党中央、国务院关于深化“放管服”改革，将技能人员水平评价由政府认定改为实行社会化认定的部署要求，受兵团人力资源和社会保障局委托，我院面向兵团公开征集社会培训评价组织。现就有关事项通告如下：

一、申报条件

（一）在兵团范围内依法登记，以人才培养服务为主要工作职责的社会培训评价组织，主要包含企业、行业协会、技工院校和兵团定点职业技能培训机构。其中，企业申请社会培训评价工作的，须先取得企业职业技能等级认定试点资格或者是职业技能鉴定所；技工院校和定点职业技能培训机构申请社会培训评价工作的，优先从已是职业技能鉴定所或是高技能人才定点职业技能培训机构中考虑。申报机构须具有规范的财务制度和管理制度，社会信用良好，无违法违规、失信等不良行为记录。

（二）在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力，在所申报职业（工种）方面有教学大纲和教材，有考核评价经验和基础条件，申请面向兵团范围开展认定的社会培训评价组织原则上需具有连续3年以上相关培训评价经历，累计1万人次以上的相关培训评价规模，所申报的每个职业（工种）培训评价规模不得少于1000人次。

  （三）有专门负责职业技能等级认定工作的机构及相应的场地、设备设施（含视频监控设备），具备相应的基础条件，符合防火、电力、照明、通风等要求。自有或租赁（租赁期限2年以上）场地1000平方米以上。具有与评价职业（工种）及等级相适应的考务管理人员、考评人员、质量督导人员和专家团队，能为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障。

（四）具有职业技能等级认定试点工作实施方案和工作质量管控措施，把社会效益放在首位，不得以营利为最终目的。

（五）自愿接受各级人力资源社会保障部门的监督。

二、申报职业（工种）范围及等级

（一）职业（工种）范围。申报职业（工种）范围为《国家职业资格目录》内人力资源社会保障部门组织实施的水平评价类技能人员职业资格和《国家职业资格目录》外且有相应国家职业技能标准的急需紧缺职业（工种）（附件1）。

（二）等级权限。申报机构为企业和技工院校的，职业（工种）等级权限与试点企业和鉴定所备案的职业（工种）权限一致；申报机构为行业协会的，等级权限原则上师级行业协会可开展五级至四级认定、兵团级行业协会可开展五级至一级认定；申报机构为兵团定点培训机构的，等级权限原则上定点培训机构可开展五级至四级认定、高技能人才定点培训机构可开展五级至一级认定。

三、提交材料

（一）《社会培训评价组织基本情况表》（附件2）；

（二）法人登记证书复印件；

（三）职业技能等级认定试点工作实施方案及质量管控措施（附件3）；

（四）考评人员、质量督导人员和专家等专业人员技能水平证明；

（五）场地设备设施等资产有效证明文件（包括场地所有权属证明复印件或房产租赁协议复印件）；

（六）信用报告或诚信承诺书。

四、备案程序

（一）备案申请。有意愿开展职业技能等级认定的社会培训评价组织按属地管理原则,向当地职业技能鉴定职能部门提出备案申请和提交以上材料。兵团直属机构向兵团人力资源考试院提出备案申请。各级职业技能鉴定职能部门应于5个工作日内告知是否受理。

(二)组织评估。按“谁受理、谁评估”原则,各级职业技能鉴定职能部门组织专家对提出备案申请的单位进行评估。参与评估的专家应符合以下要求：参评专家总数应不少于3名，其中，规章制度、机构人员评估专家须长期从事职工培训鉴定岗位,具有丰富的技能人才评价工作经验;技术资源、场地设施评估专家必须具备高级考评员或高级专业技术职称或高级技师职业资格。

  (三)评估结果。评估工作依据评估细则(附件4)开展,各评估项目及内容必须基本符合评估要求。评估结束后,评估专家共同填写评估意见表(附件5)并签字确认,评估意见需明确该单位是否通过评估(评估意见格式可参照附件6)。各级职业技能鉴定职能部门在5个工作日内反馈评估意见并上报至兵团人力资源考试院复核,通过复核的单位,即具备开展职业技能等级认定条件,由兵团人力资源考试院对申请单位统一编码赋值。

(四)目录发布。由兵团人力资源社会保障局将通过备案评估的社会培训评价组织向社会公布有关信息，主要包括：机构名称、地址、联系方式以及备案号、备案期限，职业（工种）名称、技能等级情况等。兵团人力资源考试院负责向人社部职业技能鉴定中心报备,在国家职业技能等级认定信息化工作平台向社会公开提供评价组织相关信息，以便查询。备案有效期为2年,实行动态调整。

五、其他事项

备案申请资料务必于2019年4月10日前报送至兵团人力资源考试院。

   联系人：冉颢 叶敏

   电 话：0991-2375969，2375961

附件：1. 兵团征集技能人员职业资格目录

    2. 社会培训评价组织基本情况表

3.工作方案内容及要求

        4.评估细则

        5.评估意见表

        6.评估意见格式

兵团人力资源和社会保障局

2020年3月26 日

附件2

社会培训评价组织基本情况表

注：请申请单位在单位名称处加盖本单位公章；本表可增行或续页。

附件3

工作方案内容及要求

职业技能等级认定工作方案(或实施方案)为社会培训评价组织在一段时期内开展职业技能等级认定工作的总纲,主要内容包括拟开展评价的职业、等级、申报条件，专家队伍组成及相关职责，评价内容、方式和流程，质量管控机制和措施,职业标准和题库，评价收费情况及相关依据。其中,各部分内容要求细化如下：

1.评价职业、等级按备案表中内容开展;

2.申报条件须按各职业(工种)国家职业技能标准要求执行；

3．专家队伍组成及工作职责为:(1)考评人员。评价实施过程中,对考生理论知识、技能操作进行评分,评价认定技师以上等级,考评人员须具备本职业或相关专业高级专业技术或高级技师职业资格(职业技能等级);(2)命题人员。根据评价职业(工种)对应的国家职业技能标准,确定评价认定方式及试题内容;(3)内部质量督导人员。由单位内部指定专人负责,保证评价认定过程规范有序,公平公正,评价结束后须签字确认评价结果;

4.评价内容、方式和流程需明确:(1)评价认定科目,如理论知识考试、技能操作考核等;(2)各科目认定方式,如上机考试、纸笔作答、实际操作、口头答辩、项目评定等;(3)各科目按权重配分,评价最终结果需换算成百分制,60分及以上者为合格; (4) 评价流程是指认定工作实施流程。

5.质量管控机制和措施：依据有关规定和要求，针对重点环节制定管理细则等有效措施加强质量管控。

6. 职业标准和题库：职业标准须是国家最新颁发的《国家职业技能标准》，题库应按照职业标准要求开展的命题、入库、使用和管理措施。

附件4

评估细则

附件5

评估意见表

注：如评估职业（工种）较多，可附意见或表单。

附件6

评估意见格式

  年   月   日，（XX职业技能鉴定职能部门）组织   名专家（名单后附）对（XX社会培训评价组织）开展职业技能等级认定所具备的条件进行评估。通过核实机构人员、查阅制度材料、评估技术资源、考察场地实施，形成如下评估意见：

根据《兵团职业技能等级认定实施细则》，该单位在机构设置及人员配置上（是否做到有专职机构、专职人员，考评人员、质量督导人员是否完备），制度材料（是否能够指导、约束、激励技能人才培训、评价、使用工作），技术资源（是否符合相应国家职业技能标准），场地设施（是否能够满足评价认定工作开展基本条件），（是否通过本次评估）。

同时建议，该单位在（考评、督导人员队伍、技术资源、设备设施等）方面进一步加强建设，确保评价质量。

专家签名：

评估日期：