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兵团人力资源和社会保障局权力清单和责任清单
发布时间:19年10月22日    信息来源:兵团人力资源和社会保障局    编辑:李建军
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作者:兵团人力资源和社会保障局





2019年9月7日
序号职权
类型
职权名称职权依据责任主体责任事项备注
1行政许可人力资源服务机构许可  《就业促进法》(主席令第七十号)第四十条第二款:“设立职业中介机构,应当依法办理行政许可”。
《人力资源市场暂行条例》(国务院第700号令)第三章第十八条第一款:“经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的,应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。”经营性人力资源服务开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的,应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。
   《关于取消和调整行政审批事项的决定》(新政发〔2013〕82号)附件2第3项:权限内设立人才中介服务机构及业务范围审批,权限内职业介绍机构资格认定,合并为权限内设立人力资源服务机构许可。
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:提交的材料,一次性告知补正材料,依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:收到所报材料后,对材料进行审核,并实地考察。
3.决定责任:经审核符合条件的,发给《人力资源服务许可证》,不符合条件的,应书面通知申请人。        
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
5.相应审批备案权限已下发至师市人力资源和社会保障局。

2行政许可企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批   《中华人民共和国劳动法》第三十九条:“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。”
   《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)第五条:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定,可以实行其他工作和休息办法。”
   《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)第七条:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,经国务院行业主管部门审核,报国务院劳动行政部门批准。”
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:公示应当提交的材料,一次性告知补正材料,依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审核审批规定,对书面申请材料进行审查,提出是否同意的审核意见,进行实地核查,在20个工作日内做出批复。
3.监管责任:加强对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制情况进行监督检查,建立企业执行工时情况定期检查和信息公布制度,对违反工作时间和休息休假规定的用人单位,依法查处。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

3行政许可劳务派遣经营许可   《劳动合同法》(主席令第65号)、根据2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》第五十七条第二款:“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务.”
   《劳务派遣行政许可实施办法》(人社部令第19号)第二章第六条:“经营劳务派遣业务,应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:许可机关收到申请材料后,进行审核。决定受理的应当出具《受理决定书》;决定不受理的应当出具《不予受理决定书》,并说明理由。
2.审查责任:根据法定条件和程序,需要对申请材料实质内容进行核实的,许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查,并自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的书面决定。
3.决定责任:申请人的申请符合法定条件的,许可机关应当依法作出准予行政许可的书面决定。申请人不符合法定条件的,依法作出不予行政许可的决定,法定告知(不予许可的理由)。
4.送达责任:许可机关对作出准予行政许可决定的,并自作出决定的5个工作日内,通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。
5.监管责任:许可机关对劳务派遣单位提交的年度经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

4行政许可民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批   《中华人民共和国民办教育促进法》(2018年12月29日主席令第24号第三次修正)第12条:“……举办实施以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门按照国家规定的权限审批,并抄送同级教育行政部门备案。”第53条第1款:“民办学校的分立、合并,在进行财务清算后,由学校理事会或者董事会报审批机关批准。”第54条:“民办学校举办者的变更,须由举办者提出,在进行财务清算后,经学校理事会或者董事会同意,报审批机关核准。”第55条第1款:“民办学校名称、层次、类别的变更,由学校理事会或者董事会报审批机关批准。”
   《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》(2004年3月5日国务院令第399号)第11条:“设立民办学校的审批权限,依照有关法律、法规的规定执行。”
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:民办职业培训学校按照办学所在地属地原则进行审批和管理,具体审批层次和权限,由兵、师人社行政部门制定。坚持服务、高效原则,采取多种方式,受理民办职业培训学校的设立申请,并依照法定程序和期限做好审批工作。                      
2.审查责任:要参照《民办职业培训学校设置标准(试行)》要求,对申请机构的申办材料和实际办学条件进行认真审查。对新批准正式设立的民办职业培训学校,应及时发给《民办职业培训办学许可证》,并向同级教育行政部门备案,向社会公告,通知该学校按规定到当地民政部门办理登记手续。对《实施条例》实施前已经批准设立的民办职业培训学校,要参照《民办职业培训学校设置标准(试行)》进行评估,评估合格者,应按规定换发《民办职业培训办学许可证》,不合格者,限期半年内进行整改,期满仍不合格的,取消办学资格,收回《民办职业培训办学许可证》。                    
3.决定责任:作出行政许可或者不许可决定。
4.相应许可权限已下发至师市人力资源和社会保障局。

5行政许可设立技工学校审批   《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》(国务院令第412号,2009年1月29日修订)第87项:设立技师学校审批。
   《关于第六批取消和调整行政审批项目的决定》(国发〔2012〕52号)下放管理层级的行政审批项目第11项:设立普通技工学校、高级技工学校,下放后实施机关:设立普通技工学校、高级技工学校由省级人民政府人力资源社会保障部门审批,设立技师学院由省级人民政府审批。
   根据《新疆维吾尔自治区人民政府关于取消和调整行政审批事项的决定》(新政发〔2013〕82号),已将“设立普通技工学校审批”的实施层级下放到州、地、市(地)人民政府人力资源和社会保障部门。
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:普通技工学校按照办学所在地原则进行审批和管理,高级技工学校报兵团人社部门审批,技师学院由自治区人民政府审批。
2.审查责任:收到资料后,组织专家实地核查。3.决定责任:做出行政许可或者不许可决定。

6行政处罚对不办理社会保险登记、拒不缴纳社会保险费的处罚  《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正:逾期不改正的,对用人单位处应缴数额的一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人处五百元以上三千元以下的罚款。《社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现用人单位不办理社会保险登记、拒不缴纳社会保险费的,决定是否立案。
2.调查责任:人力资源和社会保障部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

7行政处罚对社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的处罚   《社会保险法》第87条:“社会保险经办机构以及医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议;直接负责的主管人员和其他直接责任人员有执业资格的,依法吊销其执业资格。”
   《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第25条:“医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。对与社会保险经办机构签订服务协议的医疗机构、药品经营单位,由社会保险经办机构按照协议追究责任,情节严重的,可以解除与其签订的服务协议。对有执业资格的直接负责的主管人员和其他直接责任人员,由社会保险行政部门建议授予其执业资格的有关主管部门依法吊销其执业资格。”
   《工伤保险条例》第60条:“医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”
   《工伤保险辅助器具配置管理办法》(2016年2月16日人社部、民政部、卫计委令第27号)第29条:“辅助器具装配机构、医疗机构骗取工伤保险基金支出的,按照《工伤保险条例》第六十条的规定,由人力资源社会保障行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现涉嫌骗取社会保险基金支出的违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:人力资源和社会保障部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

8行政处罚对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的处罚  《社会保险法》第91条:“违反本法规定,隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金或者违规投资运营的,由社会保险行政部门、财政部门、审计机关责令追回;有违法所得的,没收违法所得;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。”
  《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第26条:“社会保险经办机构、社会保险费征收机构、社会保险基金投资运营机构、开设社会保险基金专户的机构和专户管理银行及其工作人员有下列违法情形的,由社会保险行政部门按照社会保险法第九十一条的规定查处:(一)将应征和已征的社会保险基金,采取隐藏、非法放置等手段,未按规定征缴、入账的;(二)违规将社会保险基金转入社会保险基金专户以外的账户的;(三)侵吞社会保险基金的;(四)将各项社会保险基金互相挤占或者其他社会保障基金挤占社会保险基金的;(五)将社会保险基金用于平衡财政预算,兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用的;(六)违反国家规定的投资运营政策的。”
  《失业保险条例》第31条:“任何单位、个人挪用失业保险基金的,追回挪用的失业保险基金;有违法所得的,没收违法所得,并入失业保险基金;构成犯罪的,依法追究刑事责任;尚不构成犯罪的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现涉嫌骗取社会保险基金支出的违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:人力资源和社会保障部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

9行政处罚对单位或个人以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的处罚  《社会保险法》第88条:“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”
  《社会保险基金先行支付暂行办法》(2011年6月29日人社部令第15号)第16条:“个人隐瞒已经从第三人或者用人单位处获得医疗费用、工伤医疗费用或者工伤保险待遇,向社会保险经办机构申请并获得社会保险基金先行支付的,按照社会保险法第八十八条的规定处理。”
  《工伤保险条例》第60条:“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”
  《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》(2014年2月20日人社部和国家卫生和计划生育委员会第21号令)第30条:“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取鉴定结论、领取工伤保险待遇的,按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定,由人力资源社会保障行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。”
  《工伤保险辅助器具配置管理办法》(2016年2月16日人社部、民政部、卫计委令第27号)第29条:“用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,按照《工伤保险条例》第六十条的规定,由人力资源社会保障行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现涉嫌骗取社会保险待遇的违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:人力资源和社会保障部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
5.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

10行政处罚对缴费单位伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料,或者不设账册,致使社会保险费缴费基数无法确定以及延迟缴纳行为的处罚  《社会保险费征缴暂行条例》第24条:“缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定,伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料,或者不设账册,致使社会保险费缴费基数无法确定的,除按照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外,依照本条例第十条的规定征缴;延迟缴纳的,由劳动保障行政部门或者税务机关依照第十三条的规定决定加收滞纳金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。”
  《社会保险费征缴监督检查办法》第13条:“对缴费单位有下列行为之一的,依照条例第十三条的规定,从欠缴之日起,按日加收2‰的滞纳金,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上20000元以下的罚款:(一)因伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料造成社会保险费迟延缴纳的;(二)因不设账册造成社会保险费迟延缴纳的;(三)因其他违法行为造成社会保险费迟延缴纳的。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:该违反社会保险法律、法规的其他行为等违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:人力资源和社会保障部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

11行政处罚对用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的处罚  《劳动法》第89条:“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
  《劳动合同法》第80条:“用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:该违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:人力资源和社会保障部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

12行政处罚对克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的处罚  《劳动保障监察条例》第26条:“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。”兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:该违反社会保险法律、法规的其他行为等违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:人力资源和社会保障部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

13行政处罚对用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权的处罚  《劳动保障监察条例》第三十条:“有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正;对有第(一)项、第(二)项或者第(三)项规定行为的,处2000元以上2万元以下的罚款。”(一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的;(二)不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或者隐匿、毁灭证据的;(三)经劳动保障行政部门责令改正拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的;(四)打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定,构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予治安管理处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现该违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,执行罚款或吊销许可证。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

14行政处罚对用人单位侵害女职工和未成年工合法权益的处罚  《劳动法》第95条:“用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。”
  《劳动保障监察条例》第23条:“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令改正,按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款:(一)安排女职工从事矿山井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(二)安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的;(三)安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的;(四)安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的;(五)女职工生育享受产假少于90天的;(六)安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动,以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的;(七)安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的;(八)未对未成年工定期进行健康检查的。”
  《女职工劳动保护特别规定》(2012年4月18日国务院令第619号)第13条第1款:“用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。”第6条第2款:“对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。”第7条:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。”第9条第1款:“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现该违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,执行罚款或吊销许可证。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

15行政处罚对用人单位违反法律法规规定延长劳动者工作时间的处罚  《劳动法》第90条:“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”
《劳动保障监察条例》第25条:“用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现该违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,执行罚款或吊销许可证。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

16行政处罚对用人单位非法招用童工的处罚  《劳动法》第94条:“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”
《未成年人保护法》(2012年10月26日主席令第65号)第68条:“非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。”
  《禁止使用童工规定》(2002年10月1日国务院令第364号)第6条:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。”                      
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现该违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,执行罚款或吊销许可证。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

17行政处罚对劳务派遣单位、用工单位违反法律、法规有关劳务派遣规定的处罚  《劳动合同法》第92条第2款:“劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”
《劳务派遣暂行规定》(2014年1月24日人社部令第22号)第20条:“劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的,按照劳动合同法第九十二条规定执行。”第24条:“用工单位违反本规定退回被派遣劳动者的,按照劳动合同法第九十二条第二款规定执行。”
  《劳务派遣行政许可实施办法》第32条:“劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5000元以上1万元以下的标准处以罚款,并吊销其《劳务派遣经营许可证》。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现该违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,执行罚款或吊销许可证。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

18行政处罚从事劳动能力鉴定和工伤保险辅助器具配置确认工作的组织或者个人提供鉴定(确认)意见、虚假诊断证明或者病例、收受当事人财务的行为的处罚  《工伤保险条例》第61条:“从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的,由社会保险行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款。(一)提供虚假鉴定意见的;(二)提供虚假诊断证明的;(三)收受当事人财物的。”
  《工伤保险辅助器具配置管理办法》第27条:“从事工伤保险辅助器具配置确认工作的组织或个人有下列情形之一的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)提供虚假确认意见的;(二)提供虚假诊断证明或者病历的;(三)收受当事人财物的。”
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现该违法行为,予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,执行罚款或吊销许可证。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

19           行政处罚对违法举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用行为处罚  《中华人民共和国就业促进法》第六十三条 违反本法规定,地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办经营性的职业中介机构,从事经营性职业中介活动,向劳动者收取费用的,由上级主管机关责令限期改正,将违法收取的费用退还劳动者,并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现有该违法行为,由劳动保障行政部门予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:劳动行政部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。      

20行政处罚对未经许可和登记擅自从事职业中介活动的、发布虚假信息,为无合法证照的单位提供中介服务,以及扣押证件,违规收取押金等违法行为的处罚  《中华人民共和国就业促进法》第六十四条 违反本法规定,未经许可和登记,擅自从事职业中介活动的,由劳动行政部门或者其他主管部门依法予以关闭;有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款。第六十五条 违反本法规定,职业中介机构提供虚假就业信息,为无合法证照的用人单位提供职业中介服务,伪造、涂改、转让职业中介许可证的,由劳动行政部门或者其他主管部门责令改正;有违法所得的,没收违法所得,并处一万元以上五万元以下的罚款;情节严重的,吊销职业中介许可证。第六十六条 违反本法规定,职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并依照有关法律规定给予处罚。违反本法规定,职业中介机构向劳动者收取押金的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。 第六十八条 违反本法规定,侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担民事责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现有该违法行为,由劳动保障行政部门予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:劳动行政部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。      

21行政处罚对未按照国家规定提取或挪用职工教育经费行为的处罚  《中华人民共和国就业促进法》第六十七条 违反本法规定,企业未按照国家规定提取职工教育经费,或者挪用职工教育经费的,由劳动行政部门责令改正,并依法给予处罚。兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现有该违法行为,由劳动保障行政部门予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:劳动行政部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。      

22行政处罚对考生在人事考试中违规行为的处罚  《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》中华人民共和国人力资源和社会保障部令第32号第二章第六条 应试人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的,给予其当次该科目考试成绩无效的处理:(一)携带通讯工具、规定以外的电子用品或者与考试内容相关的资料进入座位,经提醒仍不改正的;(二)经提醒仍不按规定书写、填涂本人身份和考试信息的;(三) 在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的;(四)未在规定座位参加考试,或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场,经提醒仍不改正的;(五)未用规定的纸、笔作答,或者试卷前后作答笔迹不一致的;(六)在考试开始信号发出前答题,或者在考试结束信号发出后继续答题的;(七)将试卷、答题卡、答题纸带出考场的;(八)故意损坏试卷、答题纸、答题卡、电子化系统设施的;(九)未按规定使用考试系统,经提醒仍不改正的;(十)其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。第四章第十六条 对应试人员违纪违规行为被当场发现的,考试工作人员应当予以制止。对于被认定为违纪违规的,要收集、保存相应证据材料,如实记录违纪违规事实和现场处理情况,当场告知其记录内容,并要求本人签字;对于拒绝签字或者恶意损坏证据材料的,由两名考试工作人员如实记录其拒签或者恶意损坏证据材料的情况。违纪违规记录经考点负责人签字认定后,报送考试机构或者考试主管部门。兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现考试工作人员违纪违规行为,予以认定和处理。
2.调查责任:考试主管部门、考试机构或者有关部门按照考试管理权限对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,应制作《考试违纪违规行为处理决定书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。被处理应试人员对处理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
6.执行责任:由考试机构、考试主管部门或者建议有关部门给予处分。
7.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

23行政处罚对职称申报和评审中弄虚作假、违纪违规行为的处罚  《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部第40号令)第三十六条人力资源社会保障行政部门和行业主管部门应当依法查处假冒职称评审、制作和销售假证等违法行为。第三十九条违反本规定第十三条、第十五条规定,申报人通过提供虚假材料、剽窃他人作品和学术成果或者通过其他不正当手段取得职称的,由人力资源社会保障行政部门或者职称评审委员会组建单位撤销其职称,并记入职称评审诚信档案库,纳入全国信用信息共享平台,记录期限为3年。
   《事业单位工作人员处分暂行规定》(人社部、监察部令第19号)第二十条:"有下列行为之一的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)利用专业技术或者技能实施违法违纪行为的;(二)有抄袭、剽窃、侵吞他人学术成果,伪造、篡改数据文献,或者捏造事实等学术不端行为的;(三)利用职业身份进行利诱、威胁或者误导,损害他人合法权益的;(四)利用权威、地位或者掌控的资源,压制不同观点,限制学术自由,造成重大损失或者不良影响的;(五)在申报岗位、项目、荣誉等过程中弄虚作假的;(六)工作态度恶劣,造成不良社会影响的;(七)其他严重违反职业道德的行为。"
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现职称申报人员及相关人员违纪违规行为,予以核查,决定是否处理
2.调查责任:主管部门对举报的线索,下发《核查通知单》授权相关单位及部门负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。
3.审查责任:经授权的相关单位及部门核定取证资料,撰写调查报告,对违纪违规事实、证据、调查取证程序、法律法规适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.决定责任:经部门有关会议作出处理决定,印发通报。
6.送达责任:通报的事项

24行政处罚对不订立书面劳动合同的处罚  《中华人民共和国劳动法》第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  《劳动保障监察条例》第二十四条 用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一的未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现有违反《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民劳动合同法》第八十二条、《劳动保障监察条例》第二十四条行为的,由劳动保障行政部门予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:劳动行政部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。      

25行政处罚对民办职业培训学校擅自分立、合并,更改备案信息,非法招生,骗取钱财,违法发证、办学许可证造假、违法抽取资金等行为的处罚  《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条 民办学校有下列行为之一的,由审批机关或者其他有关部门责令限期改正,并予以警告;有违法所得的,退还所收费用后没收违法所得;情节严重的,责令停止招生、吊销办学许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(一)擅自分立、合并民办学校的;(二)擅自改变民办学校名称、层次、类别和举办者的;(三)发布虚假招生简章或者广告,骗取钱财的;(四)非法颁发或者伪造学历证书、结业证书、培训证书、职业资格证书的;(五)管理混乱严重影响教育教学,产生恶劣社会影响的;(六)提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实骗取办学许可证的;(七)伪造、变造、买卖、出租、出借办学许可证的;(八)恶意终止办学、抽逃资金或者挪用办学经费的。
  
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现有违反《中华人民共和国民办教育促进法》第六十二条的,由劳动保障行政部门予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:劳动行政部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。      

26行政处罚对民办职业培训学校违法取得回报行为的处罚  《民办教育促进法实施条例》第四十九条有下列情形之一的,由审批机关没收出资人取得的回报,责令停止招生;情节严重的,吊销办学许可证;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)民办学校的章程未规定出资人要求取得合理回报,出资人擅自取得回报的; (二)违反本条例第四十七条规定,不得取得回报而取得回报的;(三)出资人不从办学结余而从民办学校的其他经费中提取回报的;(四)不依照本条例的规定计算办学结余或者确定取得回报的比例的; (五)出资人从办学结余中取得回报的比例过高,产生恶劣社会影响的。(六)民办学校未依照《民办教育促进法实施条例》第五十条的规定将出资人取得回报比例的决定和向社会公布的与其办学水平和教育质量有关的材料、财务状况报审批机关备案,或者向审批机关备案的材料不真实的,由审批机关责令改正,并予以警告;有违法所得的,没收违法所得;情节严重的,责令停止招生、吊销办学许可证。兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现有违反《中华人民共和国民办教育促进法》第四十九条的,由劳动保障行政部门予以审查,决定是否立案。
2.调查责任:劳动行政部门对立案的案件,指定专人负责,及时组织调查取证,与当事人有直接利害关系的应当回避。执法人员不得少于两人,调查时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。执法人员应保守有关秘密。
3.审查责任:审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出行政处罚决定前,制作《行政处罚告知书》送达当事人,告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规则的,制作《行政处罚听证告知书》。
5.决定责任:制作《行政处罚决定书》,载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。
6.送达责任:《行政处罚决定书》按法律规定的方式送达当事人。
7.执行责任:依照生效的行政处罚决定,给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
8.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。      

27行政强制查阅、记录、复制相关的资料,可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存  《社会保险法》第七十九条:“查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存”。兵团人力资源和社会保障局1.决定责任:充分听取当事人的意见,向行政机关负责人报告并经批准作出封存决定。根据中止和终结执行的适用情形,做出中止或终结执行决定。
2.执行责任:由人力资源和社会保障行政部门做出是否解除封存决定。
3.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

28行政征收社会保险费缴纳(养老保险费、工伤保险费、失业保险费)  《社会保险法》(主席令第36号)第四条第一款:“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。”第六十一条:“社会保险征收机构应当依法按时足额征收社会保险费,并将缴费情况定期告之用人单位和个人。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:公示告知社会保险当地上年度社平工资,参保人员工资申报区间,社会保险费缴费比例,征收方式(按月征收)、缓缴社会保险费的条件、需要提交的全部材料目录(社会保险工资申报表,包括起始年月、缴费人数、基数、利息、滞纳金、应缴额等,社会保险费缓缴申请审批表和社会保险缓缴协议书。)并按参保人员的要求进行相关解释说明。
2.审核责任:审核参保单位参保人数、工资收入,组织人员实地核查参保单位有关的帐簿、记帐凭证、报表和资料。审查缓缴社会保险费的理由、期限和金额等。
4.征缴责任:作出社会保险费核定决定,开具社会保险费征缴收据”。

29行政给付企业职工基本养老保险待遇  《社会保险法》第十五条:“基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。”第十六条第二款:“参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。”                                                                              兵团人力资源和社会保障局1.初审责任:审核参保人员档案,确定出生日期。
2.待遇核算责任:依据行政部门认定的视同缴费年限及审批的退休执行时间,缴费基数核对无误后核算退休人员待遇。
3.待遇支付责任:按月足额发放退休人员基本养老金。

30行政给付城乡居民基本养老保险待遇 《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》(国发〔2014〕8号)第六条:“城乡居民养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金构成,支付终身。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:依法受理或不予受理,并一次性告知不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。
2.审核责任:领取基础养老金待遇审批表。对不符合条件的,解释原因。
3.事后监管责任:领取基础养老金待遇审批表。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

31行政给付机关事业单位工作人员养老保险待遇  《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)第四条:“改革基本养老金计发办法。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:依法受理或不予受理,并一次性告知不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。
2.审核责任:退休审批表。对不符合条件的,解释原因。
3.事后监管责任:登记并留存退休审批表。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

32行政给付机关事业单位职业年金待遇   《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)第九条,符合下列条件的可以领取职业年金:(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金,可根据本人要求一次性支付给本人。(三)工作人员在职期间死亡的,其职业年金个人账户余额可以继承。兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:依法受理或不予受理,并一次性告知不予受理理由或需补充提供的相关材料目录。
2.审核责任:退休审批表。对不符合条件的,解释原因。
3.事后监管责任:登记并留存退休审核表。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

33行政给付失业保险待遇支付  《社会保险法》第四十五条:“失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。”第四十六条:“失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。”兵团人力资源和社会保障局1.审核责任:审核参保人员解除劳动合同书等资料,确定是否符合领取失业金条件。
2.待遇核算责任:依据失业人员缴费年限,核定申领失业金月数。
3.待遇支付责任:按月足额发放失业人员失业金。

34行政给付工伤保险待遇支付  《社会保险法》第三十六条第一款:“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。”兵团人力资源和社会保障局1.初审责任:审核参保人员工伤及医疗费用相关材料,确定其符合工伤保险支付范围。
2.待遇结算责任:依据工伤保险制度政策结算参保人员医疗待遇、工伤待遇。
3.待遇支付责任:按时支付参保人员工伤及医疗相关费用

35行政检查对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况的监督检查  《社会保险法》第七十九条第一款:“社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查,发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。”
  《关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》(国办发〔2015〕18号)第十四条县级以上各级人民政府人力资源社会保障行政部门、财政部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。对违反本办法规定的,由人力资源社会保障行政部门和财政部门予以警告,责令改正。
  《社会保险基金行政监督办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第12号)第三条第一款 劳动保障部主管全国社会保险基金监督工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的社会保险基金监督工作。
  《企业年金基金管理办法》(人力资源社会保障部令第11号)第十三条人力资源社会保障部负责制定企业年金基金管理的有关政策。人力资源社会保障行政部门对企业年金基金管理进行监管。
兵团人力资源和社会保障局1.检查责任:定期对兵团社会保险基金及其补充保险基金进行监督检查。
2.处置责任:作出限期整改等相应的处理措施。
3.移送责任:对构成犯罪的,移送司法机关依法追究刑事责任:。
4.事后监管责任:对监督检查情况进行汇总、分类、归档备查。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

36行政检查对用人单位遵守劳动法律、法规情况的监督检查  《劳动法》第85条:“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。”
  《劳动保障监察条例》第10条:“劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:(二)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;”
  《禁止使用童工规定》第5条:“县级以上各级人民政府劳动保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。”
  《女职工劳动保护特别规定》第12条:“县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。”
  《未成年工特别保护规定》第11条第1款:“县级以上劳动行政部门对用人单位执行本规定的情况进行监督检查,对违反本规定的行为依照有关法规进行处罚。”
  《最低工资规定》第4条第1款:“县级以上地方人民政府劳动保障行政部门负责对本行政区域内用人单位执行本规定情况进行监督检查。”
  《职工带薪年休假条例》(2007年12月14日国务院令第514号)第6条第1款:“县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。”
兵团人力资源和社会保障局1.检查责任:定期对辖区用人单位进行日常巡视检查,对举报投诉案件进行调查、检查。
2.处置责任:作出予以责令改正、罚款等相应的处理措施。
3.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

37行政检查对实施劳动合同制度的情况进行监督检查  《劳动合同法》第73条:“国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中,应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。”
  《劳动合同法》第74条:“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。”
兵团人力资源和社会保障局1.检查责任:定期对辖区用人单位进行日常巡视检查,对举报投诉案件进行调查、检查。
2.处置责任:作出予以责令改正、罚款等相应的处理措施。
3.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

38行政检查对遵守劳务派遣相关规定的监督检查  《劳动合同法》第74条:“县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;”
  《劳务派遣行政许可实施办法》第3条:“人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工,负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。”
兵团人力资源和社会保障局1.检查责任:定期对辖区用人单位进行日常巡视检查,对举报投诉案件进行调查、检查。
2.处置责任:作出予以责令改正、罚款等相应的处理措施。
3.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

39行政检查对用人单位、继续教育机构执行《专业技术人员继续教育规定》的情况的监督检查  《专业技术人员继续教育规定》第26条:“人力资源社会保障行政部门应当依法对用人单位、继续教育机构执行本规定的情况进行监督检查。”兵团人力资源和社会保障局1.检查责任:定期对辖区用人单位进行日常巡视检查,对举报投诉案件进行调查、检查。
2.处置责任:作出予以责令改正、罚款等相应的处理措施。
3.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

40行政检查对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查  《社会保险法》第77条第1款:“县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。”
  《军人保险法》(2012年4月27日主席令第56号)第42条第1款:“军队后勤(联勤)机关、地方社会保险行政部门,应当对单位和个人遵守本法的情况进行监督检查。”
兵团人力资源和社会保障局1.检查责任:根据已出台政策,对养老保险、工伤保险、失业保险政策执行情进行监督检查。
2.事后监管责任:对检查情况进行汇总、分类、归档备查,并跟踪监测。

41行政检查对用人单位遵守就业促进法情况的监督检查  《就业促进法》第60条:“劳动行政部门应当对本法实施情况进行监督检查,建立举报制度,受理对违反本法行为的举报,并及时予以核实处理。”兵团人力资源和社会保障局1.检查责任:定期对辖区用人单位进行日常巡视检查,对举报投诉案件进行调查、检查。
2.处置责任:作出予以责令改正、罚款等相应的处理措施。
3.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。
4.相应权限已下发至师市人力资源和社会保障局

42行政检查对人力资源服务机构的监督检查  《人力资源市场暂行条例》第34条:“人力资源社会保障行政部门对经营性人力资源服务机构实施监督检查,可以采取下列措施:(一)进入被检查单位进行检查;(二)询问有关人员,查阅服务台账等服务信息档案;(三)要求被检查单位提供与检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明;(四)采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)法律、法规规定的其他措施。人力资源社会保障行政部门实施监督检查时,监督检查人员不得少于2人,应当出示执法证件,并对被检查单位的商业秘密予以保密。对人力资源社会保障行政部门依法进行的监督检查,被检查单位应当配合,如实提供相关资料和信息,不得隐瞒、拒绝、阻碍。”
  《就业服务与就业管理规定》第53条:“职业中介机构应当在服务场所明示营业执照、职业中介许可证、服务项目、收费标准、监督机关名称和监督电话等,并接受劳动保障行政部门及其他有关部门的监督检查。”第54条:“职业中介机构应当建立服务台账,记录服务对象、服务过程、服务结果和收费情况等,并接受劳动保障行政部门的监督检查。”
  《中外合资人才中介机构管理暂行规定》第14条:“国务院人事行政部门和省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门依法指导、检查和监督中外合资人才中介机构的日常管理和业务开展情况。省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门对其批准成立的中外合资人才中介机构依法进行检查或抽查,并可以查阅或者要求其报送有关材料。中外合资人才中介机构应接受检查,并如实提供有关情况和材料。省、自治区、直辖市人民政府人事行政部门应将检查结果报国务院人事行政部门,并进行公布。”
  《中外合资中外合作职业介绍机构设立管理暂行规定》第3条第1款:“劳动保障行政部门、外经贸行政部门和工商行政管理部门在各自职权范围内负责中外合资、中外合作职业介绍机构的审批、登记、管理和监督检查工作。”
兵团人力资源和社会保障局1.检查责任:定期对辖区用人单位进行日常巡视检查,对举报投诉案件进行调查、检查。
2.处置责任:作出予以责令改正、罚款等相应的处理措施。
3.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

43行政确认养老保险视同缴费年限认定  《社会保险法》第十三条第一款:“国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。”
  《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)第四条:“本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年的人员。”  
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:公示依法应当提交的材料;一次性告知补齐材料;依法受理或不予受理。
2.审查责任:审查参保职工参加工作时间。
3.决定责任:做出参保职工视同缴费年限的认定;不符合要求的,应当立即通知参保人员。
4.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

44行政确认职称评审委员会组成、结果公布及证书核发  《职称评审管理暂行规定》(人力资源和社会保障部第40号令)第八条用人单位组建的高级职称评审委员会按照职称评审管理权限由省级以上人力资源社会保障行政部门核准备案。第三十一条职称评审委员会组建单位应当加强职称评审信息化建设,推广在线评审,逐步实现网上受理、网上办理、网上反馈。第三十三条人力资源社会保障行政部门在保障信息安全和个人隐私的前提下,逐步开放职称信息查询验证服务,积极探索实行职称评审电子证书。电子证书与纸质证书具有同等效力。兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:逐级审核申报材料,一次性告知补正材料,依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照职称评审条件和职称政策,对申请材料进行审查,提出是否同意申报的审核意见,告知申请人。
3.决定责任:由省级主管部门批准的高级评审委员会评审,公示,作出行政许可或者不予许可决定,法定告知(不予许可的应当书面告知理由)。
4.送达责任:批准资格的颁发专业技术资格证书,信息公开。
5.事后监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,开展定期和不定期检查,依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

45行政确认职称考试合格人员名单公布及证书核发   《人事部办公厅关于专业技术人员职业资格证书发放问题的通知》(人办职〔1994〕2号)规定:发给证书前,需由省、自治区、直辖市人事(职改)部门对考试结果进行验收;《人事部关于加强职称评聘和考试工作中证书管理的通知》(人发〔1996〕26号)规定:证书由人事部统一印制,各地人事(职改)部门负责核发;《人事部办公厅关于认真做好专业技术人员执业资格证书发放工作的通知》(人办发〔1998〕40号)第二条:各地人事(职改)部门根据本地实际情况制定证书发放工作程序;《关于调整专业技术人员资格证书管理相关工作的通知》(人社专技司函〔2016〕79号)《关于调整专业技术人员资格证书管理相关工作的通知》(兵人社发〔2017〕70 号)第二条:“严格执行资格考试证书发(补、换)工作流程(一)专技处制定发布专业技术人员资格考试兵团级合格标准,实行兵团级合格标准的资格考试有卫生、护理、会计、统计、审计等专业。(二)考试院依据国家级、兵团级合格标准,筛选合格人员名单,经公示无异议后,送达专技处核准。(三)专技处核准、公布合格人员名单。(四)按照国家级、兵团级合格标准,考试院汇总资格考试合格人员统计表,经专技处审核后,由考试院寄送至人社部人事考试中心。(五)依据印发的合格人员名单文件,考试院办理发(补、换)证书工作。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:省级主管部门制定兵团级合格标准,发布人社部及相关部门核准的国家级合格标准及兵团级合格标准。根据合格标准,逐级审核申报材料,一次性告知补正材料,依法受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:考试机构按照合格标准,对申请材料进行审查,提出是否同意办理证书,告知申请人。
3.决定责任:由省级主管部门批准,公示,法定告知(不予许可的应当书面告知理由)。
4.送达责任:批准资格的办理专业技术资格证书,信息公开。
5.事后监管责任:建立实施监督检查的运行机制和管理制度,开展定期和不定期检查,依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

46行政确认事业单位岗位设置方案确认备案   《事业单位人事管理条例》第二章第七条:“事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。”
   《事业单位岗位设置管理实行办法》(国人部发〔2006〕70号)第二十五条:“ 国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报人事部备案。各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报本地区人事厅(局)核准。地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。”
兵团人力资源和社会保障局1.审理责任:逐级审核申报材料,一次性告知补正材料,依法受理或者不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照事业单位岗位设置有关要求,对申报单位的岗位设置情况进行审查,提出是否予以受理的意见,并告知。
3.决定责任:按照事业单位岗位设置有关要求,在前期审核的基础上,提交处务会进行研究,作出许可或者不许可决定,法定告知(不许可的应当书面告知理由)事业单位;
4.决定公布责任:经部门有关会议研究决定并下文确认事业单位岗位设置方案。
5.事后监管责任:建立健全事业单位岗位设置方案的监督管理机制和管理制度,适时进行监督检查,并依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

47行政确认事业单位聘用人员岗位类别、等级变动确认备案   《事业单位人事管理条例》第二章第七条:“事业单位拟订岗位设置方案,应当报人事综合管理部门备案。”
   《事业单位岗位设置管理实行办法》(国人部发〔2006〕70号)第二十五条:“国务院直属事业单位的岗位设置方案报人事部核准。国务院各部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报人事部备案。各省、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案报本地区人事厅(局)核准。各省、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,报本地区人事厅(局)核准。地(市)、县(市)政府所属事业单位的岗位设置方案经主管部门审核后,按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。”
兵团人力资源和社会保障局1.审理责任:逐级审核申报材料,一次性告知补正材料,依法受理或者不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照事业单位工作人员岗位类别、等级变动的有关要求,提出是否予以受理,并告知事业单位。
3.决定责任:按照事业单位工作人员岗位类别、等级变动的有关要求,进行前期审核,并提交处务会研究,作出许可或者不许可决定,法定告知(不许可的应当书面告知理由);
4.决定公布责任:经部门有关会议研究决定并向事业单位公布。
5.事后监管责任:建立健全事业单位工作人员岗位聘任、类别等级变动的监督检查运行机制和管理制度,对事业单位工作人员岗位聘任情况进行监督检查,并依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

48行政确认事业单位专业技术二级、三级岗位聘用人员确认备案   《兵团事业单位专业技术二级岗位管理办法》(兵人发〔2012〕74号)第三章第九条:“耳际岗位的申报,采取自下而上、逐级推荐,定期申报、集中审核的办法,一般每年进行二次。在兵团人事局核准的二级岗位限额内,按程序向兵团人事局申报用岗计划,兵团人事局审核并下达用岗指标。”第十条:“按照以下程序进行推荐、申报:1.个人申请,填写《兵团事业单位专业技术二级岗位申报表》2.事业单位组织资格审查、评议、公示,产生拟聘人选,按照干部管理权限,经主管部门审核后推荐上报;”《兵团事业单位专业技术三级岗位管理办法》(兵人发〔2012〕75号)第三章第九条:“耳际岗位的申报,采取自下而上、逐级推荐,定期申报、集中审核的办法,一般每年进行二次。在兵团人事局核准的三级岗位限额内,按程序向兵团人事局申报用岗计划,兵团人事局审核并下达用岗指标。”第十条:“按照以下程序进行推荐、申报:1.个人申请,填写《兵团事业单位专业技术三级岗位申报表》2.事业单位组织资格审查、评议、公示,产生拟聘人选,按照干部管理权限,经主管部门审核后推荐上报;”兵团人力资源和社会保障局1.审理责任:逐级审核申报材料,一次性告知补正材料,依法受理或者不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照事业单位工作人员岗位聘用的有关要求,对申报单位二级空岗情况进行审查,提出是否予以受理,并告知。
3.决定责任:按照事业单位工作人员二级岗位聘用的要求, 进行前期审核,并提交处务会研究,作出许可或者不许可决定,法定告知(不许可的应当书面告知理由);
4.决定公布责任:经部门有关会议研究决定并向事业单位及社会公布,信息公开。
5.事后监管责任:建立健全事业单位专业技术二级岗位工作人员监管机制和管理制度,对专业技术二级岗位聘用情况进行监督检查,并依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

49行政确认兵团专业技术人员继续教育基地认定和管理   《专业技术人员继续教育规定》人社部第25号令第二十一条:“人力资源社会保障部按照国家有关规定遴选培训质量高、社会效益好、在继续教育方面起引领和示范作用的继续教育机构,建设国家级专业技术人员继续教育基地。县级以上地方人力资源社会保障行政部门和有关行业主管部门可以结合实际,建设区域性、行业性专业技术人员继续教育基地。”;《新疆生产建设兵团专业技术人员继续教育规定》司令员令第3号第十条:“专业技术人员继续教育基地建设主要依托兵团所属高等院(校)、党(干)校、科研院(所)和大中型企业现有的培训机构。继续教育基地应当具备下列条件:(一)有健全的管理机构以及从事继续教育管理的专(兼)职人员;(二)有从事本专业继续教育的专(兼)职教师。专(兼)职教师应当由具有较高理论水平、实践经验或者具有高、中级专业技术职务的人员担任;(三)有健全的继续教育管理制度;(四)有固定的教学场地和必要的教学设施。继续教育基地由兵、师两级人事局认定。”《新疆生产建设兵团专业技术人员继续教育规定实施细则》兵人发〔2006〕29号第十八条:“ 继续教育基地应具备的条件(一)有健全的管理机构以及从事继续教育工作的专(兼)职人员(二)有从事本专业继续教育工作的专(兼)职教师。专(兼)职教师应该是理论水平较高、实践经验丰富且担任中级以上专业技术职务的人员;(三)有健全的各项管理制度;(四)有固定的场地和必要的设施设备。”第十九条:“ 继续教育基地的管理(一)兵团人事局宏观管理全兵团的继续教育基地。组织继续教育基地负责人和师资培训;确定继续教育公共科目课程;总结交流继续教育基地工作经验,表彰和奖励先进单位和个人;审定公布兵团级继续教育基地;统一制发《新疆生产建设兵团专业技术人员继续教育基地》牌匾和《新疆生产建设兵团专业技术人员继续教育基地登记证书》。(二)具备条件的单位可申报继续教育基地。申报单位须填写《兵团专业技术人员继续教育基地申报表》,报兵、师人事部门审批。(三)各师人事局负责管理本师的继续教育基地。指导本师继续教育基地开展继续教育活动;组织本师继续教育基地负责人和师资培训;总结交流本师继续教育基地工作经验,表彰和奖励本师先进继续教育基地和个人;审定公布本师的继续教育基地,各师原则上只建1-2所继续教育基地。(四)凡经认定的继续教育基地,应严格按照确定的专业科目、培训层次和培训项目进行培训。确需增加专业和提高层次的,应填写《新疆生产建设兵团专业技术人员继续教育办班申报表》,经批准后办班。任何非继续教育基地的单位和个人,都不得借用继续教育的名义开展继续教育培训活动。兵团人力资源和社会保障局1.审理责任:逐级审核申报材料,一次性告知补正材料,依法受理或者不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照专业技术人员继续教育基地有关要求,对申报单位基地的有关情况进行审查,提出是否予以受理,并告知。
3.决定责任:按照继续教育基地的有关要求,在前期审核的基础上,提交处务会研究,作出许可或者不许可决定,法定告知(不许可的应当书面告知理由);
4.决定公布责任:经部门有关会议研究决定并向社会公布,信息公开。
5.事后监管责任:建立健全专业技术人员继续教育基地监督检查机制和管理制度,对专业技术人员继续教育基地有关进行监督检查,并依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

50行政确认兵团事业单位年度考核等次比例确认备案   《事业单位人事管理条例》(国务院令第562号)第五章第二十条:“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”第二十一条:“ 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”第二十二条:“ 考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”兵团人力资源和社会保障局1.审理责任:逐级审核申报材料,一次性告知补正材料,依法受理或者不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照事业单位工作人员考核工作的有关要求,对申报单位年终考核情况进行审查,提出是否予以受理,并告知。
3.决定责任:按照事业单位工作人员考核工作的有关要求,进行前期审核,并提交处务会研究,作出许可或者不许可决定,法定告知(不许可的应当书面告知理由);
4.决定公布责任:向事业单位公布考核结果。
5.事后监管责任:建立健全事业单位工作人员年终考核监督机制和管理制度,对事业单位年度考核情况进行监督检查,并依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

51行政确认事业单位工作人员的申诉和再申诉   《事业单位工作人员申诉规定》(人社部〔2014〕45号)第二章第七条:“事业单位工作人员对人事处理不服申请复核的,由原处理单位管辖。”第八条:“事业单位工作人员对中央和地方直属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。事业单位工作人员对中央和地方各部门所属事业单位作出的复核决定不服提出的申诉,由主管部门管辖。事业单位工作人员对主管部门或者其他有关部门作出的复核决定不服提出的申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。事业单位工作人员对乡镇党委和人民政府作出的复核决定不服提出的申诉,由县级事业单位人事综合管理部门管辖。”第九条:“事业单位工作人员对主管部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由同级事业单位人事综合管理部门管辖。事业单位工作人员对市级、县级事业单位人事综合管理部门作出的申诉处理决定不服提出的再申诉,由上一级事业单位人事综合管理部门管辖。”第十条:“事业单位工作人员对中央垂直管理部门省级以下机关作出的复核决定不服提出的申诉,由上一级机关管辖;对申诉处理决定不服提出的再申诉,由作出申诉处理决定机关的同级事业单位人事综合管理部门或者上一级机关管辖。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:逐级审核申报材料,一次性告知补正材料,依法受理或者不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照事业单位工作人员申诉、再申诉有关要求,对工作人员的申诉、再申诉情况进行审查,提出是否予以受理,并告知。
3.决定责任:按照事业单位工作人员申诉规定,成立申诉工作委员会,提交申诉工作委员会研究,作出许可或者不许可决定,法定告知(不许可的应当书面告知理由);
4.决定公布责任:向事业单位及当事人公布。
5.事后监管责任:建立健全事业单位工作人员申诉和再申诉的机制和管理制度,对落实《事业单位工作人员申诉规定》进行监督检查,并依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

52行政确认兵团事业单位公开招聘方案确认备案   《事业单位人事管理条例》(国务院令第562号)第三章公开招聘和竞聘上岗第八条:“事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。但是,国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”第九条:“事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行:(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同,办理聘用手续。;《新疆生产建设兵团事业单位公开招聘工作规程》(兵人社发〔2015〕95号)第二章制定公开招聘方案第六条:”公开招聘方案主要包括以下内容:(一)招聘单位名称及岗位设置、空缺情况;(二)拟招聘岗位和拟招聘人员数量;(三)拟招聘人员所需资格条件;(四)招聘组织方式和时间、地点; (五)考试、考察、体检方式;(六)开考、入闱比例;(七)招聘信息发布、拟聘人员名单公示渠道、举报或投诉电话;(八)其它需要说明的情况。“第七条:”兵团直属事业单位、机关工作部门所属事业单位的公开招聘方案,报兵团主管机关核准备案;师管事业单位的公开招聘方案,报师主管机关核准备案。”兵团人力资源和社会保障局1.审理责任:逐级审核公开招聘工作方案,一次性告知补正材料,依法受理或者不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照事业单位工作人员公开招聘的有关要求,对申报单位的公开招聘方案进行审查,提出是否予以受理,并告知。
3.决定责任:按照事业单位工作人员公开招聘的有关要求,进行前期审核,并提交处务会研究,作出许可或者不许可决定,法定告知(不许可的应当书面告知理由);
4.决定公布责任:同意申报单位公开招聘方案并按要求进行公布。
5.事后监管责任:建立健全事业单位工作公开招聘工作的监督机制和管理制度,对事业单位公开招聘工作进行监督检查,并依法采取相关处置措施。
6.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

53行政确认职业年金计划和方案备案   《关于职业年金计划备案和编码规则等有关问题的通知》(人社厅发〔2016〕169号)第一条:“职业年金计划备案地为人力资源社会保障行政部门,其中,中央国家机关事业单位职业年金计划备案地为人力资源社会保障部社会保险基金监管局,各省、自治区、直辖市职业年金计划备案地为所在省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门社会保险基金监管机构。新建职业年金计划并确定计划管理人后,由受托人向相关人力资源社会保障行政部门报送备案申请函、管理合同等相关材料,履行备案程序。人力资源社会保障行政部门应及时审核,反馈审核意见,并于收到符合规定的备案材料之日起15个工作日内出具计划确认函。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:一次性告知补正材料;依法受理或不予受理(不予受理的依法告知理由)。
2.审查责任:根据《职业年金基金管理暂行办法》规定进行审核,提出审核意见,处务会集体研究后向局领导报告。
3.决定责任:局领导批示通过后,给予职业年金计划登记号。
4.事后监管责任:加强对职业年金基金投资运营监管。
6.其他责任:其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

54行政奖励评比达标表彰项目审核1.中共中央 国务院关于印发《国家功勋荣誉表彰条例》的通知(中发〔2017〕21号)第二十九条:市、县级党委和政府,省级工作部门等市县级表彰奖励项目的设立、调整和撤销等,应当经本地区省级党委和政府批准。市级党委和政府表彰奖励项目每年不超过2个,县级党委和政府表彰奖励项目每年不超过1个,省级工作部门表彰奖励项目每年不超过20个。
2.中共中央办公厅 国务院办公厅关于印发《评比达标表彰活动管理办法》的通知(中办发〔2018〕69号)第六条:各省(自治区直辖市)党委和政府负责审批本地区省级以下评比达标党委和政府负责审批本地区省级以下评比达标表彰项目。第八条:中央和国家机关、人民团体、有关社团及其所属单位的评比达标表彰项目和各省(自治区、直辖市)省级评比达标表彰项目的设立、调整或者变更,在每年3月底前按照归口分别向党中央、国务院提出申请。
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:一次性告知提交开展评比达标表彰活动的材料(含项目名称、主办单位、理由依据、活动周期、评选范围、参评总数、评选名额、奖项设置、奖励标准、评选条件、奖励办法、组织领导、经费来源和表彰形式等);依法受理或不予以受理(不予受理的告知理由)。
2.审查责任:根据中共中央 国务院关于印发《国家功勋荣誉表彰条例》的通知(中发〔2017〕21号)、中共中央办公厅  国务院办公厅关于印发《评比达标表彰活动管理办法》的通知(中办发〔2018〕69号)有关要求,提出初审意见,报兵团评比达标表彰工作协调小组审核后按程序报批。
3.决定责任:兵团级评比达标表彰项目的设立、调整或者变更报党中央、国务院审批;兵团级以下评比达标表彰项目的设立、调整或者变更报全国评比达标表彰工作协调小组备案。
4.送达责任:兵团评比达标表彰工作协调小组办公室根据上级决定,给项目申请单位复函。
5.事后监管责任:加强评比达标表彰活动管理,对违规开展的单位和责任人给予相应处理。
6.其他责任:其他法律法规文件规定的应履行的责任。

55行政奖励有突出贡献专家   人事部关于印发《关于进一步做好有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家工作的意见》的通知(人专发〔1995〕11号)第五条:“各省、自治区、直辖市人事部门要在党委和政府领导下,在党委组织部指导下,同有关部门密切配合,切实做好有突出贡献的中青的中青年科学、技术、管理专家的选拔、管理和服务工作。”
   《新疆生产建设兵团有突出贡献优秀专家评选管理办法》的通知(新兵党办发〔2013〕45号)第五条第三条:“兵团有突出贡献优秀专家的评选、管理工作由兵团党委组织部、兵团人力资源和社会保障局组织实施。”
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:公示依法应当提交的材料;一次性告知补正材料;依法受理或不予受理(不予受理的依法告知理由)。      
2.审查责任:根据《新疆生产建设兵团有突出贡献优秀专家评选管理办法》第八条规定,兵团人力资源和社会保障局对各师、院校、兵团机关各部门(单位)推荐的人选的相关材料审查核实后,负责组织各专业评审组对推荐人选进行初评提出初审意见。
3.决定责任:由兵团有突出贡献优秀专家评审委员会进行评审,对评审通过的人选采取适当方式进行公示,并经兵团党委人才工作领导小组审核同意后,报兵团党委、兵团批准。
4.送达责任:书面回复申报部门。
5.事后监管责任:对申报奖励时隐瞒严重错误或者弄虚作假、骗取奖励等应予撤销奖励情形的,给予撤销奖励的决定。
6.其他责任:其他法律法规规章文件规定应履行的责任。

56行政裁决行政复议   《行政复议法》第五章第二十二条:“行政复议原则上采取书面审查的办法,但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时,可以向有关组织和人员调查情况,听取申请人、被申请人和第三人的意见。”第二十三条:“行政复议机关负责法制工作的机构应当自行政复议申请受理之日起七日内,将行政复议申请书副本或者行政复议申请笔录复印件发送被申请人。被申请人应当自收到申请书副本或者申请笔录复印件之日起十日内,提出书面答复,并提交当初作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料。申请人、第三人可以查阅被申请人提出的书面答复、作出具体行政行为的证据、依据和其他有关材料,除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,行政复议机关不得拒绝。”
兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:公示申请条件、法定期限、需要提供的申请书及其他材料(申请人及被申请人的基本情况,申请裁决的要求和理由,有关证据材料,申请的日期等),一次性告知补正材料。对申请人的复议事项,对符合条件的依法受理、立案;对不符合条件的,不予受理并通知申请人,告知其理由。
2.审理责任:通知申请人及被申请人,并要求被申请人在规定的期限内提交答辩书及有关证据材料。收到答辩书后,行政复议部门对争议的事实、证据材料进行审查,针对疑问情况或经当事人请示,举行公开听证,由当事人双方当面陈述案情。
3.裁决责任:根据事实和法律、法规作出裁决,制作并向双方当事人送达的复议决定书书(说明作出决定的理由和依据,并告知当事人能否向法院起诉的权利及行使诉权的期限)。
4.执行责任:行政复议决定生效后,被申请人应当自觉履行。
5.其他责任:法律法规规章规定应履行的责任。

57其他类就业困难人员认定  《兵团关于贯彻落实国务院关于做好促进就业工作的通知的实施意见》(新兵发〔2009〕10号)第十一条:“扶持就业困难人员就业。就业困难人员的申请认定程序,由兵团劳动和社会保障局制定。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:符合就业困难人员认定条件的人员,可到户籍所在地师、团职业介绍服务中心或劳动力管理站提出就业困难人员认定申请,填写《就业困难人员认定表》并提交有关材料。
2.审查责任:师职业介绍服务中心或街道劳动保障事务所接到报送的《就业困难人员申请认定表》后,在5个工作日内进行审核,对符合条件的在《表》上注明就业困难人员类别后报送师劳动保障行政部门认定。
3.决定责任:师劳动保障行政部门收到《表》后,在3个工作日内审批确认,对符合条件的在《表》上加盖公章,同时在《就业失业登记证》相关栏内填写意见和签章。

58其他类社会保险稽核  《社会保险费征缴暂行条例》第二十条社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托,可以进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。
 《社会保险费征缴监督检查办法》第三条劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作,对违反条例和本办法规定的缴费单位及其责任人员,依法作出行政处罚决定,并可以按照条例规定委托社会保险经办机构进行与社会保险费征缴有关的检查、调查工作。社会保险经办机构受劳动保障行政部门的委托,可以对缴费单位履行社会保险登记、缴费申报、缴费义务的情况进行调查和检查,发现缴费单位有瞒报、漏报和拖欠社会保险费等行为时,应当责令其改正。第六条社会保险费征缴监督检查应当包括以下内容:(二)缴费单位向社会保险经办机构申报缴费的情况。 第十条劳动保障监察人员执行监察公务和社会保险经办机构工作人员进行调查、检查时,行使下列职权:(一)可以到缴费单位了解遵守社会保险法律、法规的情况;(二)可以要求缴费单位提供与缴纳社会保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料,询问有关人员,对缴费单位不能立即提供有关参加社会保险情况和资料的,可以下达劳动保障行政部门监督检查询问书;(三)可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料。
兵团人力资源和社会保障局1.立案责任:发现涉嫌违反社会保险相关法律法规的行为,决定是否立案稽核。
2.稽核检查责任:稽核部对立案稽核的案件,指定专人负责,及时组织书面稽核或实地稽核,与当事人有直接利害关系的应当回避。稽核人员不得少于两人,实地稽核时应出示执法证件,允许当事人辩解陈述。稽核人员应保守有关秘密。
3.复核责任:复核案件相关稽核文书,对案件违法违规事实、证据、法律适用、处理种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行复核,提出处理意见(主要证据不足时,以适当的方式补充调查)。
4.告知责任:作出追回违法违规金额决定前,应制作《稽核整改意见书》送达当事人,告知违法违规事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5.送达责任:将《稽核整改意见书》按规定的方式送达当事人。

59其他类博士后进出站审核   《博士后管理工作规定》的通知(国人部发[2006]149号)第六条:“省、自治区、直辖市政府人事部门管理本地区博士后工作。承担本地区博士后人员进出站手续办理。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:审核申报(举报)材料,一次性告知补正材料,依法受理或者不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照博士后进出站的有关要求,对相关材料进行审查,提出是否予以受理,并告知。
3.决定责任:按照博士后进出站的有关要求,由业务人员在前期审核的基础上,提交处务会研究,作出许可或者不许可决定,法定告知(不许可的应当书面告知理由);
4.事后监管责任:建立健全博士后进出站管理监督机制和管理制度并进行监督检查,并依法采取相关处置措施。
5.其他责任:法律法规规章规定

60其他类职业技能鉴定机构设立备案   《中华人民共和国劳动法》第六十九条:国家确定职业分类,对规定的职业制定职业技能表训,实行职业资格证书制度,由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:申请建立职业技能鉴定站(所)的单位依据有关规定,报当地人社部门审核。
2.审查责任:收到资料后,组织专家实地检查,公布鉴定的工种(专业)范围、等级和类别。                                        
3.备案责任。公布备案结果。

61其他类兵团事业单位工资基金审批   《行政单位单证统一发放工资暂行办法》的通知(财行〔2000〕1号)第四章 工资发放程序第十条各单位根据编制部门和人事部门的有关要求按规定时间提供单位人员编制、实有人数和工资标准及代扣款项等数据,分别报编制部门和人事部门审核。代扣款项是指国家政策规定必须由个人缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险和依法缴纳的个人所得税等款项,其他应由个人缴纳的款项不列入代扣项目。第十一条编制部门对单位报来的人员编制数进行审核后分送财政部门和人事部门;人事部门根据编制部门核定的编制数、人员和工资计划管理的有关政策规定审核各单位所报人员和应发工资额,送财政部门。第十二条财政部门根据人事部门核定的各单位行政编制内的实有人员和工资额,按照预算科目分类生成发放工资汇总表,计算代扣款项,列出工资发放清单。第十三条财政部门采取公开招标等方式确定代发工资的银行,与银行签订代发工资合同,并根据工资发放清单将工资款项拨付代发银行。代发工资银行一般应为国有商业银行。第十四条代发银行收到财政部门拨付的工资款项后,按财政部门工资发放汇总清单中实发工资数额将工资分解发放到个人工资账户,并根据其所列代扣款项分别将个人所得税、社会保障费和住房公积金等划入财政部门指定的账户,同时为各单位出具工资明细表,并负责为个人提供工资单。第十五条各单位根据财政部门提供的工资发放清单,按照有关会计规定登记入账。第十六条在预算执行中,各单位发生增人增资、减人减资、正常工资变动及津补贴变化等情况,要在变动当月规定日期以前汇总报人事部门审核;人事部门在当月规定日期以前将审核后的变化情况送财政部门;财政部门及时向代发银行提供变动后的下月工资发放清单。兵团人力资源和社会保障局   每月对实施工资基金管理单位当月应发工资总额进行核定
62其他类按照调资文件要求,对兵团事业单位申报的增资方案进行审批   《关于印发兵团机关事业单位工资收入分配制度改革等四个实施意见的通知》(新兵发〔2006〕90号)关于兵团事业单位工作人员收入分配制度改革的实施意见第十一条:“各师所属事业单位的增资方案,由师人事局审核汇总,报兵团人事局审批后执行;兵团直属事业单位的增资方案,由各直属单位或主管部门审核汇总,报兵团人事局审批后执行。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:公示应当提交的材料,一次性告知补正材料,依规受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照工资福利有关政策,对上报材料进行审查,提出审核意见。
3.批复责任:对符合政策的审核内容作出批复决定。

63其他类对兵团事业单位工作人员工龄更改进行审核  《关于自治区机关事业单位招录(聘用)大中专毕业生工龄计算有关问题的通知》的通知(兵人发〔2009〕144号)第二条:“委托政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业指导机构保存人事档案并在非公有制企业就业的大中专毕业生,被机关、事业单位录(聘)用后,经所委托的政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业机构出具证明的,其档案委托代管期间计算工龄。到非公有制企业就业大中专毕业生满三年后,仍在非公有制企业工作,政府人力资源和社会保障部门大中专毕业生就业机构根据规定将保留的人事关系和档案转交当地人才服务中心人事代理部保管,并继续保留原身份的,经由人事服务中心出具证明,可连续计算工龄。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:公示应当提交的材料,一次性告知补正材料,依规受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照工龄更改有关政策,对上报材料进行审查,提出审核意见。
3.批复责任:对符合政策的审核内容作出审核确认。

64其他类对兵团事业单位绩效工资方案进行审批   《转发兵团人力资源和社会保障局 财务局<关于兵团其他事业单位绩效工资实施指导意见的通知>》(新兵办发〔2014〕20号)第七条:“按单位隶属关系经主管部门审核后,由事业单位主管部门将统一核定的所属事业单位绩效工资总量,报兵团人力资源和社会保障局、财务局批准后执行;无主管部门的事业单位直接填写<年度其他单位绩效工资总量审核(备案)表>,报兵团人力资源和社会保障局、财务局审核批准后执行。”兵团人力资源和社会保障局1.受理责任:公示应当提交的材料,一次性告知补正材料,依规受理或不予受理(不予受理应当告知理由)。
2.审查责任:按照绩效工资管理有关政策,对上报材料进行审查,提出审核意见。
3.批复责任:对符合政策的审核内容做出批复决定。


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